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企业的任何资源都需要接受有序的管理,人力资源同样如此。开发并且优化本企业的人力资源,能够更好地提升企业的管理水平和能力。绩效管理是人力资源管理的合理方式,与人力资源开发进行结合,可以达到事半功倍的效果。本文主要立足企业人力资源开发和绩效管理的意义,探讨二者联合应用的策略和方式。
企业人力资源开发与绩效管理的应用研究
【摘 要】
：
企业的任何资源都需要接受有序的管理,人力资源同样如此。开发并且优化本企业的人力资源,能够更好地提升企业的管理水平和能力。绩效管理是人力资源管理的合理方式,与人力资
【机 构】
：
中国核工业第二二建设有限公司;
【出 处】
：
现代经济信息
【发表日期】
：
2004年期
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