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在新时期，国有企业的党建工作对于实现企业自身的长远稳定发展有着极其重要的意义。企业的党组织建设工作为企业的长期稳定发展提供了一定政治基础和政治保障，国有企业要继续保持这一特有的政治优势，就必须将党建工作与企业文化建设有效地融合起来。本文通过分析国有企业特有的运行模式以及党建工作与国有企业文化建设的相关性，来探讨企业文化与党建工作融合的可行性，并提出相应的融合策略。