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以全距领导模型为理论基础，MLQ-5X量表为工具，对G省内304名县委、县政府公务员就县级党政机构“一把手”的领导行为构成情况展开调查和统计分析，发现：县级党政机构核心领导者的领导行为是一种由变革型领导行为、交易型领导行为和自由放任型领导行为三类领导行为共同构成的综合型领导行为。全面了解县级党政机构核心领导者领导行为的构成现状对于正向引导领导行为选择，进而提升领导效果具有积极的现实指导意义。