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为使无形资产在人员流动中不流失,只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时,重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。
论人力资源流动中的无形资产保护问题
【摘 要】
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为使无形资产在人员流动中不流失,只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时,重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。
【机 构】
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天津师范大学政治与行政学院天津300384
【出 处】
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经济纵横
【发表日期】
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2007年1X期
【基金项目】
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天津市教育科学研究项目的系列成果之一
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