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根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理论进行综合评价,得出了评价结论。
灰色综合评价在高校图书馆员工绩效考核中的应用研究
【摘 要】
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根据高校图书馆工作实际,构建出绩效考核指标模块,并运用层次分析法对各考核指标进行了权重计算及一致性检验;以温州大学图书馆绩效考核为例,对员工的工作能力运用灰色系统理
【机 构】
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温州大学图书馆
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2012年3期
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