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本文从语篇功能角度出发,探讨组织评价意义的组篇机制,尝试构建一个比较全面的评价组篇机制分析框架。在语境层面上,语篇体裁结构和话语方式,通过交际者的修辞策略,支配语篇语义层面上评价意义的分布和组合模式。微观维度上的衔接、信息分布模式、态度韵,和宏观维度上的宏观主位、宏观新信息和宏观逻辑语义关系,相互结合组织语篇语义层面上的评价意义。这些语篇意义模式在词汇语法层面上由评价词汇链、评价主位、评价信息结构、连接词和话语标记体现。该框架反映评价系统人际功能与语篇功能的互动关系,为评价理论的发展提供新的研究视角。