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企业文化建设是企业提高核心竞争力，凝聚人心，增强在市场经济中抗风险能力的重要工作。从目前的现状来看，企业中青工比例在逐渐增加，如何做好青年职工的思想教育工作，对企业的发展至关重要。
企业文化，是企业在生产经营活动和适应市场变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合。根据现状，企业中团员青年占有很大比例，在日常生产经营中起着举足轻重的作用，所以，积极推动企业建设，是团员青年义不容辞的工作。
作为团员青年，应根据本企业实际情况、结合自身特点，发挥优势，推动企业文化建设的良好发展。结合企业文化建设的现状，谈谈如何发挥团员青年在企业文化建设中的主力军作用。
一、企业文化建设中共青团组织的作用
共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。积极依靠企业领导，完成企业领导交给的任务，在企业文化建设中起重要促进作用。这个作用最终体现在企业职工青年和团员的发展及上进心上，体现在它推动企业发展，促进企业目标的实现上。
企业共青团工作在本质上不同于企业文化，它们两者是不同的概念。但是，它们之间的实在的紧密的联系不容忽视，正是这些联系为企业共青团在企业文化建设中提供了用武之地，主要表现在以下几个方面：
（一）两者着眼点相同，都是以实现企业目标为工作方向，都注重教育培养一代新型职工，提高企业职工的素质
企业文化认为经营就是教育，共青团工作围绕企业的生产建设和经济效益，把培养教育青年作为基本任务。企业文化与企业团的工作都从社会发展的高度出发，把培养、发展职工作为保存、巩固、壮大企业实力，推动企业发展、促进社会进步的着眼点。
（二）两者具有共同的主题，即企业的未来、企业的前景
企业团的工作目的也是一样，它的基本职能就是团结、教育和引导青年职工投身于热火朝天的企业生产，为企业发展和社会进步奉献青春。青年在企业职工中占大多数，是企业发展的生力军，而企业共青团的工作恰恰就是要塑造青年职工，故企业团的工作也是塑造企业未来的工作。
（三）两者内容一致
企业文化建设的核心和灵魂是企业精神的培育，而企业精神的培育又是企业思想政治工作的主要内容，无疑也是企业共青团工作的一项基本任务。职工，是决定企业兴衰的重要因素之一，因而两者都非常重视全面提高职工的政治思想素质和业务技能，培育企业精神，通过文化活动营造企业内部融洽、和谐的人际关系。
（四）两者具有互相促进的特点
企业文化重点培养企业的凝聚力，在职工中树立企业归属感和企业主人翁精神等；企业文化建设有利于企业职工宏扬团结协作精神，发挥拼搏开拓精神和巩固，提高组织意识、纪律意识、竞争意识、上进意识等，使企业共青团工作能够开展得更顺利，取得更大的成效。同时，企业共青团是企业文化建设的主体之一，它参与企业文化的建设不仅解决了企业团的工作脱离企业经济生活，造成“两张皮”的问题，也使团的工作与企业命运更加紧密，使企业共青团工作与企业文化建设相互促进。在企业文化建设中企业团组织具有不可否认、不可代替的作用和地位。
二、进一步深化企业文化建设中共青团组织的具体作用
团员青年是企业文化发展和创新的动力所在，是企业文化的活力之源，在引导企业文化往健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。
（一）充分发挥团组织的凝聚力作用
一个团组织是否具有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。要把合理设置团组织作为增强团组织凝聚力的基础，放在工作的首要位置，积极探索团组织设置的新方法和新途径，实现了灵活建团、动态建团，扩大团组织在团员青年中的覆盖面，最大限度地团结、凝聚团员青年，发挥团组织的桥梁和纽带作用。
（二）充分发挥共青团的先锋示范作用
优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”青安岗提醒、创建青年安全优胜团队等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。一是深入开展“共青团员示范岗”创建活动，实施岗位精细化管理，促进企业文化落实到岗位、有效破解文化与管理“两张皮”的现象，促使青年文化向更高层次发展，发挥更大的威力。二是要深入开展创新创效活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。三是发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的“青字号”安全防线，充分发挥团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。
（三）充分发挥团员青年的文明使者作用
发动团员青年促进社会文化的发展是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务，更是企业文化不可或缺的重要部分。一是深入推进青年志愿者活动。要坚持志愿性、经常性和规范化的原则，建立一支较为固定的志愿服务队伍，并进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，定期深入基层、深入施工一线，帮助困难青年职工，开展关爱行动等活动；二是通过以点带面，积极开展青年文明号活动。“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，使文明号管理做到全程监督、动态管理，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业的社会效益，充分发挥青年文明使者作用。
企业文化，是企业在生产经营活动和适应市场变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总合。根据现状，企业中团员青年占有很大比例，在日常生产经营中起着举足轻重的作用，所以，积极推动企业建设，是团员青年义不容辞的工作。
作为团员青年，应根据本企业实际情况、结合自身特点，发挥优势，推动企业文化建设的良好发展。结合企业文化建设的现状，谈谈如何发挥团员青年在企业文化建设中的主力军作用。
一、企业文化建设中共青团组织的作用
共青团是企业先进职工青年的群众组织，它以党的基本路线为指针，以引导青年职工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，提高文化素质、技术素质、政治素质为目标，以推进企业经济发展为轴心，为企业改革发展作贡献，培养和造就四有——有理想、有技术、有纪律、有觉悟的职工队伍。积极依靠企业领导，完成企业领导交给的任务，在企业文化建设中起重要促进作用。这个作用最终体现在企业职工青年和团员的发展及上进心上，体现在它推动企业发展，促进企业目标的实现上。
企业共青团工作在本质上不同于企业文化，它们两者是不同的概念。但是，它们之间的实在的紧密的联系不容忽视，正是这些联系为企业共青团在企业文化建设中提供了用武之地，主要表现在以下几个方面：
（一）两者着眼点相同，都是以实现企业目标为工作方向，都注重教育培养一代新型职工，提高企业职工的素质
企业文化认为经营就是教育，共青团工作围绕企业的生产建设和经济效益，把培养教育青年作为基本任务。企业文化与企业团的工作都从社会发展的高度出发，把培养、发展职工作为保存、巩固、壮大企业实力，推动企业发展、促进社会进步的着眼点。
（二）两者具有共同的主题，即企业的未来、企业的前景
企业团的工作目的也是一样，它的基本职能就是团结、教育和引导青年职工投身于热火朝天的企业生产，为企业发展和社会进步奉献青春。青年在企业职工中占大多数，是企业发展的生力军，而企业共青团的工作恰恰就是要塑造青年职工，故企业团的工作也是塑造企业未来的工作。
（三）两者内容一致
企业文化建设的核心和灵魂是企业精神的培育，而企业精神的培育又是企业思想政治工作的主要内容，无疑也是企业共青团工作的一项基本任务。职工，是决定企业兴衰的重要因素之一，因而两者都非常重视全面提高职工的政治思想素质和业务技能，培育企业精神，通过文化活动营造企业内部融洽、和谐的人际关系。
（四）两者具有互相促进的特点
企业文化重点培养企业的凝聚力，在职工中树立企业归属感和企业主人翁精神等；企业文化建设有利于企业职工宏扬团结协作精神，发挥拼搏开拓精神和巩固，提高组织意识、纪律意识、竞争意识、上进意识等，使企业共青团工作能够开展得更顺利，取得更大的成效。同时，企业共青团是企业文化建设的主体之一，它参与企业文化的建设不仅解决了企业团的工作脱离企业经济生活，造成“两张皮”的问题，也使团的工作与企业命运更加紧密，使企业共青团工作与企业文化建设相互促进。在企业文化建设中企业团组织具有不可否认、不可代替的作用和地位。
二、进一步深化企业文化建设中共青团组织的具体作用
团员青年是企业文化发展和创新的动力所在，是企业文化的活力之源，在引导企业文化往健康、积极、向上的方向发展的过程中，团组织具有十分重要的作用。
（一）充分发挥团组织的凝聚力作用
一个团组织是否具有凝聚力，是决定这个团组织能否开展好各项工作的保证。团支部作为落实上级组织工作的排头兵，是企业文化建设的重要力量。要把合理设置团组织作为增强团组织凝聚力的基础，放在工作的首要位置，积极探索团组织设置的新方法和新途径，实现了灵活建团、动态建团，扩大团组织在团员青年中的覆盖面，最大限度地团结、凝聚团员青年，发挥团组织的桥梁和纽带作用。
（二）充分发挥共青团的先锋示范作用
优秀的企业文化是企业的内核和灵魂，是企业发展的核心竞争力。团组织应围绕企业的工作核心，结合青春建功行动、创建“共青团员示范岗”青安岗提醒、创建青年安全优胜团队等各种有效载体，在安全生产等重要环节，突出中心，统筹安排，积极有效地开展生产活动。一是深入开展“共青团员示范岗”创建活动，实施岗位精细化管理，促进企业文化落实到岗位、有效破解文化与管理“两张皮”的现象，促使青年文化向更高层次发展，发挥更大的威力。二是要深入开展创新创效活动。要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制，为青年科技人才提供舞台。三是发挥“青年安全生产示范岗”作用，深化安全文化建设。坚持“安全第一、预防为主”的方针，加大安全教育培训，强化现场监督检查和安全隐患排查治理，进一步拓宽领域，创新载体，组织动员广大青年积极构筑起牢固的“青字号”安全防线，充分发挥团抓安全的政治优势、组织优势和活动优势。四是坚持艰苦奋斗，积极创建节约型企业。要提高资源利用效率，增强节约意识，投身节约实践，健全节约制度，养成节约习惯，为降低成本、提高效益发挥模范作用。
（三）充分发挥团员青年的文明使者作用
发动团员青年促进社会文化的发展是团的工作宗旨，提高企业社会效益是共青团的重要任务，更是企业文化不可或缺的重要部分。一是深入推进青年志愿者活动。要坚持志愿性、经常性和规范化的原则，建立一支较为固定的志愿服务队伍，并进一步丰富青年志愿者活动的内容，拓宽服务领域，定期深入基层、深入施工一线，帮助困难青年职工，开展关爱行动等活动；二是通过以点带面，积极开展青年文明号活动。“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，使文明号管理做到全程监督、动态管理，促进文明号集体进一步提高创建质量，树立良好的社会形象，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业的社会效益，充分发挥青年文明使者作用。