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一、理论研究滞后于实践目前，我国还没有形成一套完整的评估理论体系，企业人力资源价值评估由于是最近几年才发展起来的评估业务，还处于一个起步的阶段，理论体系更是不够完善。当前对企业人力资源价值进行评估时。更多的还是运用一些无形资产的评估方法，虽然也有学者对企业人力资源价值评估有所研究但理论上还比较混乱，还没形成统一的评估操作规范。由于理论基础欠缺。