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绩效管理作为公立医院管理制度的重要构成,其旨于通过正确的价值导向和科学的行为规范,将个人发展、团队建设、医院战略三者合于一处,通过调动医护人员的积极性和创造力,提升医护团队的核心竞争力,实现医院的整体战略与可持续发展。
公立医院绩效管理体系的优化分析
【摘 要】
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绩效管理作为公立医院管理制度的重要构成,其旨于通过正确的价值导向和科学的行为规范,将个人发展、团队建设、医院战略三者合于一处,通过调动医护人员的积极性和创造力,提升
【机 构】
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福建省立医院
【出 处】
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财会学习
【发表日期】
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2020年18期
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