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摘 要 随着我国社会主义市场经济的发展，政治、经济、社会生活都发生了巨大变化。一大批高校毕业生逐步走上工作岗位，成为企业的新员工。如何做好新进员工的思想政治教育工作，这是新形势下我们企业党组织面临的一项重要而又紧迫的任务。
关键词 新员工 思想政治工作 方法
人是生产力中最活跃的因素，也是一个企业竟争力的最主要元素。企业要持续、平稳、健康发展，就必须大力引进人才。新员工作为企业的新人才，其本身具有特殊性。如何引导其积极发挥聪明才智，确立自己在企业中的地位，尽快成为企业发展的中流砒柱，采取有效的思想政治教育工作非常有必要。企业的新员工多以大中专院校的毕业生为主，由于他们进人职场不久，涉世不深，在刚开始工作时大多会出现一些问题。比如由于缺乏明晰的人生规划而困惑，因为不能适应职场中的各种规则而人际关系较差，因为工作中遭受挫折而信心丧失。帮助新员工实现人生的顺利过渡，关系到其在未来职业生涯中的成长。
一、新员工的思想特点
从总体上来说，新员工的政治思想状况大多都是比较好的，主要表现在：（1）他们拥护党的路线、方针、政策，对社会发展有着自己的看法，对国家、民族和集体有着较强的归属感，对社会主义核心价值观有着深刻的认识。（2）新员工道德品质较高，思想积极向上，大多数新员工都树立了积极向上的世界观、人生观、价值观和道德观。企业新员工刚刚走出校门，对未来充满渴望，同时也保留了学校教育的优良作风，能够认真遵守各种社会制度，大部分新员工都能够诚实守信、团结友善、爱国守法，而且大部分企业新员工能够相互帮助，尊老爱幼，具有一定的道德修养和道德水准。（31）新员工思想活跃，思维敏捷，能够很快接受新事物。新世纪以来，国际国内局势发生了新的变化，社会主义市场经济的巨大成就给新员工们带来了很大的冲击，他们一方面对社会经济的发展有着深刻的认识，另一方面又想积极参与到新的工作岗位中去，故而也会积极认真地学习。从另一方面来说，部分新员工的思想政治状况也存在一些问题，主要表现在：（1）新员工刚刚踏人社会，对各种社会规则，职场规律并不熟悉，而且由于年轻气盛，很容易在工作中犯下错误，一部分新员工意志不坚定，长期间接受到西方资本主义的自由主义作风的影响，对待工作敷衍了事。（2）新员工在短期内难以适应角色的转变，由于市场经济的消极方面给青年的成长带来了一些不良影响，互联网中一些落后腐朽文化和黄赌毒等有害信息对青年的成长产生了不良影响，所以部分青年的思想中有一些困惑与矛盾。比如有些青年一方面在政治上积极求进步，但是参与政治活动的热情却不高，对社会中存在的一些问题有着片面的认识；有些青年爱国主义情绪高涨，但是却缺乏理智的表达方式；个别新员工功利思想比较严重，对企业的发展目标以及未来构想没有具体的规划，很容易在工作中脱离团队，出现个人主义行为。面对新形势下出现的这些新问题，为了尽快让新员工投人到工作中，融人团队里，我们应该积极做好新员工的思想政治教育工作，坚持以人为本，促进新员工德智体美全面发展，以理想信仰教育为核心，深人贯彻和落实科学发展观，加强对青年新员工的世界观、人生观、价值观的教育。
二、新员工思想政治工作方向
应该坚持以人为本，多了解新员工思想动态，掌握新员工工作情况，努力解决新员工生活困难，并积极耐心地教育新员工展开竟争与合作，在共赢中实现自我价值。放下个人情绪，认准团队目标，树立起良好的职业形象，兼顾“小我”和“大我”，主动承担工作责任和团队任务，在工作中不断砒砺自己，克服眼高手低、光说不练的思想，努力提高实践能力和动手能力。应该加强新员工对企业的认知教育，帮助其了解本单位乃至本行业的基本情况，增强其对企业的认知度和归属感，同时帮助新员工树立责任感和荣誉感，使其能够更加积极主动地投入到工作中。可以组织新员工参观企业文化展览，集中观看企业影像记录，了解企业发展历程、企业文化和组织构架等，同时也要鼓励老员工带新员工，促进新老员工之间的交流，快速促进新员工的归属感，同时对新员工讲解行业状况以及相关法律法规，让新员工在第一时间对本行业本单位的基本情况有比较系统的了解。通过了解企业文化来把握企业发展的未来目标和精神主线，增强新员工的责任感；通过了解企业的产品工艺、服务文化以及核心技术树立起新员工的质量观。应该开展表率教育，大力促进新员工的职业道德和工作能力。榜样的力量是无穷的，通过表率作用，展开传帮教育就是表率教育的一种方式，在这个过程中，企业应该将培育新职工爱岗敬业精神以及职业操守结合在一起，激发新员工的主人翁意识，夯实新员工的企业责任感，进一步提高新员工工作效率，实现企业的根本宗旨，树立起良好的员工形象。开展表率教育应该选拔一些有代表性的老员工，让他们对新员工言传身教，提高新员工的向心力和凝聚力。表率示范者本身应该以身作者，身正为范，教会新员工如何解决工作中遇到的各种问题，进一步培养和激发新员工的学习积极性，让新员工快速从‘要我学”向“我要学”转变。
三、新员工思想政治工作措施
（一）坚定理想信念，加强新员工思想政治教育
党的十八大提出“加强基层民主建设，推进基层职工思想政治教育工作是基层党委在新时期的一项重要工作。”企业应该教育新员工要具有建设中国特色社会主义的信念，提高新员工的政治敏锐性和判别能力，坚决拥护党中央的领导，坚持党的路线不动摇。应教育新员工始终同党中央保持思想和政治上的一致，努力贯彻和执行党中央的方针政策。应教育新员工判别复杂的社会形势下的种种风险，增强其风险意识，促进新员工树立居安思危的忧患意识和艰苦奋斗的思想观念。
（二）开展文化活动，帮助新员工树立人生目标
新员工大多年轻，有活力、有思想，充满激情，能够很快接受新事物，喜欢交往，并对丰富多彩的文化生活有追求，希望能够取得一定成绩，同时关心社会时政。根据新员工的这些特点，企业应该将思想政治教育工作落到实处，加强企业文化建设，拓宽思想政治教育空间，可以通过开展一系列主题文化活动。如加强理论学习，增强思想道德修养，热爱技术与科学，以增强新员工的专业能力和人文素养；鼓励新员工学习各种技术，增强新员工的实践创新能力。举办各种文艺会演、政策宣传周、演唱会、运动、项目比赛、演讲比赛等活动，通过这些活动，让新员工树立起健康向上的人生目标，充实他们的工作与生活，在活动中塑造良好的职业形象。
（三）坚持以人为本，切实关心新员工思想动态
企业各个部门应当承担起新员工思想政治教育的政治责任、管理责任和引导责任，充分发挥思想政治教育工作的实用性，把握思想政治教育方向，做到人性化管理，规范化工作，服务多元化。人性化管理应该坚持以人为本，处处关心新员工的进步，关爱新员工的生活，关注新员工的工作，关怀新员工的思想。工作规范化就是通过制定相应的企业规章制度来规范新员工的行为，引导新员工的思想，促进新员工的成长。服务多元化是指在解决新员工面临的问题时，要采用各种各样的手段，只要是能够解决新员工的问题的方法就应该尝试一下。
（四）开展针对教育，促进新员工全面均衡发展
思想政治教育工作是一项长期性的工作，除了考虑新员工的一般特点之外，针对不同群体和个体，也应该具有针对性地展开教育活动，譬如针对性格孤僻的员工，应该多加以开导，让员工敞开心扉与人交往。针对家庭困难的员工，应该了解他们的家庭和经济情况，关心他们的生活，使他们能够安心工作。针对意志不坚定的员工，应该努力让他们树立起“自爱、自强、自信、自立”的思想情操。针对性格懒散的员工，要教育他们树立艰苦奋斗、自强不息的精神。通过针对性教育，使员工的问题得到面面俱到的解决。还应该关注新员工的心理发展状况，对新员工进行完整的心理普查，建立相关档案。帮助员工迅速掌握工作技巧，熟知工作情况，增进他们与人交往的能力和技巧，塑造良好的心理素质，树立起为企业为国家奋斗的高尚品质。
关键词 新员工 思想政治工作 方法
人是生产力中最活跃的因素，也是一个企业竟争力的最主要元素。企业要持续、平稳、健康发展，就必须大力引进人才。新员工作为企业的新人才，其本身具有特殊性。如何引导其积极发挥聪明才智，确立自己在企业中的地位，尽快成为企业发展的中流砒柱，采取有效的思想政治教育工作非常有必要。企业的新员工多以大中专院校的毕业生为主，由于他们进人职场不久，涉世不深，在刚开始工作时大多会出现一些问题。比如由于缺乏明晰的人生规划而困惑，因为不能适应职场中的各种规则而人际关系较差，因为工作中遭受挫折而信心丧失。帮助新员工实现人生的顺利过渡，关系到其在未来职业生涯中的成长。
一、新员工的思想特点
从总体上来说，新员工的政治思想状况大多都是比较好的，主要表现在：（1）他们拥护党的路线、方针、政策，对社会发展有着自己的看法，对国家、民族和集体有着较强的归属感，对社会主义核心价值观有着深刻的认识。（2）新员工道德品质较高，思想积极向上，大多数新员工都树立了积极向上的世界观、人生观、价值观和道德观。企业新员工刚刚走出校门，对未来充满渴望，同时也保留了学校教育的优良作风，能够认真遵守各种社会制度，大部分新员工都能够诚实守信、团结友善、爱国守法，而且大部分企业新员工能够相互帮助，尊老爱幼，具有一定的道德修养和道德水准。（31）新员工思想活跃，思维敏捷，能够很快接受新事物。新世纪以来，国际国内局势发生了新的变化，社会主义市场经济的巨大成就给新员工们带来了很大的冲击，他们一方面对社会经济的发展有着深刻的认识，另一方面又想积极参与到新的工作岗位中去，故而也会积极认真地学习。从另一方面来说，部分新员工的思想政治状况也存在一些问题，主要表现在：（1）新员工刚刚踏人社会，对各种社会规则，职场规律并不熟悉，而且由于年轻气盛，很容易在工作中犯下错误，一部分新员工意志不坚定，长期间接受到西方资本主义的自由主义作风的影响，对待工作敷衍了事。（2）新员工在短期内难以适应角色的转变，由于市场经济的消极方面给青年的成长带来了一些不良影响，互联网中一些落后腐朽文化和黄赌毒等有害信息对青年的成长产生了不良影响，所以部分青年的思想中有一些困惑与矛盾。比如有些青年一方面在政治上积极求进步，但是参与政治活动的热情却不高，对社会中存在的一些问题有着片面的认识；有些青年爱国主义情绪高涨，但是却缺乏理智的表达方式；个别新员工功利思想比较严重，对企业的发展目标以及未来构想没有具体的规划，很容易在工作中脱离团队，出现个人主义行为。面对新形势下出现的这些新问题，为了尽快让新员工投人到工作中，融人团队里，我们应该积极做好新员工的思想政治教育工作，坚持以人为本，促进新员工德智体美全面发展，以理想信仰教育为核心，深人贯彻和落实科学发展观，加强对青年新员工的世界观、人生观、价值观的教育。
二、新员工思想政治工作方向
应该坚持以人为本，多了解新员工思想动态，掌握新员工工作情况，努力解决新员工生活困难，并积极耐心地教育新员工展开竟争与合作，在共赢中实现自我价值。放下个人情绪，认准团队目标，树立起良好的职业形象，兼顾“小我”和“大我”，主动承担工作责任和团队任务，在工作中不断砒砺自己，克服眼高手低、光说不练的思想，努力提高实践能力和动手能力。应该加强新员工对企业的认知教育，帮助其了解本单位乃至本行业的基本情况，增强其对企业的认知度和归属感，同时帮助新员工树立责任感和荣誉感，使其能够更加积极主动地投入到工作中。可以组织新员工参观企业文化展览，集中观看企业影像记录，了解企业发展历程、企业文化和组织构架等，同时也要鼓励老员工带新员工，促进新老员工之间的交流，快速促进新员工的归属感，同时对新员工讲解行业状况以及相关法律法规，让新员工在第一时间对本行业本单位的基本情况有比较系统的了解。通过了解企业文化来把握企业发展的未来目标和精神主线，增强新员工的责任感；通过了解企业的产品工艺、服务文化以及核心技术树立起新员工的质量观。应该开展表率教育，大力促进新员工的职业道德和工作能力。榜样的力量是无穷的，通过表率作用，展开传帮教育就是表率教育的一种方式，在这个过程中，企业应该将培育新职工爱岗敬业精神以及职业操守结合在一起，激发新员工的主人翁意识，夯实新员工的企业责任感，进一步提高新员工工作效率，实现企业的根本宗旨，树立起良好的员工形象。开展表率教育应该选拔一些有代表性的老员工，让他们对新员工言传身教，提高新员工的向心力和凝聚力。表率示范者本身应该以身作者，身正为范，教会新员工如何解决工作中遇到的各种问题，进一步培养和激发新员工的学习积极性，让新员工快速从‘要我学”向“我要学”转变。
三、新员工思想政治工作措施
（一）坚定理想信念，加强新员工思想政治教育
党的十八大提出“加强基层民主建设，推进基层职工思想政治教育工作是基层党委在新时期的一项重要工作。”企业应该教育新员工要具有建设中国特色社会主义的信念，提高新员工的政治敏锐性和判别能力，坚决拥护党中央的领导，坚持党的路线不动摇。应教育新员工始终同党中央保持思想和政治上的一致，努力贯彻和执行党中央的方针政策。应教育新员工判别复杂的社会形势下的种种风险，增强其风险意识，促进新员工树立居安思危的忧患意识和艰苦奋斗的思想观念。
（二）开展文化活动，帮助新员工树立人生目标
新员工大多年轻，有活力、有思想，充满激情，能够很快接受新事物，喜欢交往，并对丰富多彩的文化生活有追求，希望能够取得一定成绩，同时关心社会时政。根据新员工的这些特点，企业应该将思想政治教育工作落到实处，加强企业文化建设，拓宽思想政治教育空间，可以通过开展一系列主题文化活动。如加强理论学习，增强思想道德修养，热爱技术与科学，以增强新员工的专业能力和人文素养；鼓励新员工学习各种技术，增强新员工的实践创新能力。举办各种文艺会演、政策宣传周、演唱会、运动、项目比赛、演讲比赛等活动，通过这些活动，让新员工树立起健康向上的人生目标，充实他们的工作与生活，在活动中塑造良好的职业形象。
（三）坚持以人为本，切实关心新员工思想动态
企业各个部门应当承担起新员工思想政治教育的政治责任、管理责任和引导责任，充分发挥思想政治教育工作的实用性，把握思想政治教育方向，做到人性化管理，规范化工作，服务多元化。人性化管理应该坚持以人为本，处处关心新员工的进步，关爱新员工的生活，关注新员工的工作，关怀新员工的思想。工作规范化就是通过制定相应的企业规章制度来规范新员工的行为，引导新员工的思想，促进新员工的成长。服务多元化是指在解决新员工面临的问题时，要采用各种各样的手段，只要是能够解决新员工的问题的方法就应该尝试一下。
（四）开展针对教育，促进新员工全面均衡发展
思想政治教育工作是一项长期性的工作，除了考虑新员工的一般特点之外，针对不同群体和个体，也应该具有针对性地展开教育活动，譬如针对性格孤僻的员工，应该多加以开导，让员工敞开心扉与人交往。针对家庭困难的员工，应该了解他们的家庭和经济情况，关心他们的生活，使他们能够安心工作。针对意志不坚定的员工，应该努力让他们树立起“自爱、自强、自信、自立”的思想情操。针对性格懒散的员工，要教育他们树立艰苦奋斗、自强不息的精神。通过针对性教育，使员工的问题得到面面俱到的解决。还应该关注新员工的心理发展状况，对新员工进行完整的心理普查，建立相关档案。帮助员工迅速掌握工作技巧，熟知工作情况，增进他们与人交往的能力和技巧，塑造良好的心理素质，树立起为企业为国家奋斗的高尚品质。