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人才流动使各单位拥有骨干人才并可从其它单位引进人才，同时促使用人单位不断改革人才管理制度，提高人才待遇，加强本单位的竞争力。另外，人才进出自由度的提高，使职工有了紧迫感与危机感，为了自身的发展以及工资、待遇而刻苦学习、努力工作。这样，人才作用得到充分发挥的同时，经济效益得到相应的提高，单位也在竞争中求得生存和发展。就单位而言，理想的人才流动应当是双向的。富余人员可以流出去，需要的人才也应该随时流进来，有进有出，水才能活。如果只出不进，或进来的是“毛坯”而出去的是“成品”，必然会出现人才流失。有的单位为防止