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在深化企业三项制度改革的过程中,不少企业实行了"末位淘汰制".从实践来看,尽管有些单位在推行过程中由于种种原因暴露出明显不足,如使员工的精神压力增大,有可能因企业内部竞争,影响市场和企业形象,甚至对企业文化建设产生某些负作用等,但其积极作用还是应当肯定的.
“末位淘汰制”：利多于弊
【摘 要】
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在深化企业三项制度改革的过程中,不少企业实行了"末位淘汰制".从实践来看,尽管有些单位在推行过程中由于种种原因暴露出明显不足,如使员工的精神压力增大,有可能因企业内部
【出 处】
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邮电企业管理
【发表日期】
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2002年1期
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