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建立人力资源绩效管理体系是提升组织和个人绩效的重要前提，具体来说，绩效管理体系的建立首先要制定绩效计划，其次要指导考核实施，最后要实施激励控制。在当前企业人力资源绩效管理实践中，还存在认识有误、关键环节缺乏科学性及人才匮乏等诸多问题，对此，一要转变观念，实现对人力资源绩效管理的重新认识；二要重构环节，构建完善的人力资源绩效管理体系；三要培养人才，提高绩效管理人员的专业水平。