【摘 要】
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在女性领导日益增多的时代背景下,性别正作为一个重要因素进入领导研究领域。虽然性别刻板印象对于女性领导既有负面作用,也有其有利的方面,但是通过剖析性别刻板印象是如何
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在女性领导日益增多的时代背景下,性别正作为一个重要因素进入领导研究领域。虽然性别刻板印象对于女性领导既有负面作用,也有其有利的方面,但是通过剖析性别刻板印象是如何渗透到女性领导发展的各个环节,＂生理性别——性别气质——性别角色——社会地位＂这条关系链反映出性别刻板印象实际上制约和限制了女性领导发展,不利于和谐社会的构建。本文试图从思想、观念、组织和制度层面上对淡化性别刻板印象,构建先进的社会性别文化,消除女性发展中的障碍,提出对策建议。
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