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企业薪酬管理公平性是决定员工薪酬满意程度的重要因素,对刺激员工工作积极性和热情具有十分重要的作用。薪酬管理不公平,容易滋生员工的不满情绪和不公平感,对企业生产力形成极为不利的影响作用。文章主要从新手管理公平性的基本概述出发,深入讨论薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响,从而真正实现薪酬管理在企业运行中的重要作用。