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随着社会的不断发展和进步,人们将更多的注意力转向于以人为本的社会发展,为此,实现组织发展,实现组织人才资源的合理选择,已经成为企业持续进步的重要研究课题,在企事业单位中占有不可忽视的重要地位.人力资源开发与职业指导工作旨在如何实现人力资源的有效配置,本文旨在分析职业指导在企业招聘中的应用,从而不断吸引人力资源,为企业持续化发展创造有利条件.