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在档案的收集上要及时、完整；在档案的鉴别上必须严格审查，遵循“去伪存真”，把好档案材料质量关；档案的整理要严谨、科学；档案的借阅应根据具体情况具体分析，注意档案安全；档案的更新应及时、准确、完整，尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集；档案转递过程中一定要认真履行职责，坚持原则，按程序办理。只有维护了企业人事档案的真实性、严肃性、有效性，才能更好的促进人才合理流动、合理配置和合理使用，为企业人力资源建设提供更好的服务。综上所述，我们要不断创新企业人事档案管理工作的新思路。