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面对全球知识经济时代的挑战,如何生存与发展已成为我国企业关注的重点之一.构建学习型组织,培养知识型员工,从人力资源方面入手提高企业经营效率和核心竞争力,帮助企业应对我国经济体制变革和全球经济环境变革是我国理论界和实业界关注的热点.本文从学习型组织理论的内涵及其研究进程出发,通过分析联想集团对学习型组织理论的实践,以提出相关的建议及对策.