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摘要：随着反腐力度的不断加大，加强党风廉政建设成为企业重要的工作内容。企业加强党风廉政建设工作，能够更好的维护人民群众的利益，使人民与党之间的关系更加密切。但是近几年部分企业忽略党风廉政的建设工作，导致大量的资金或者资源的流失。基于此，本文以国有企业为例，分析如何加强企业的党风廉政建设工作。
关键词：企业；党风；廉政；建设；强化
企业的党风廉政建设工作，对国家的形象以及经济的发展有着直接的影响，因此党和企业需要重视党风廉政的建设。就国有企业而言，应严格约束内部工作人員的行为，宣传“反腐倡廉”的政治思想，使公司的工作人员能够树立正确的人生观、价值观和世界观，并紧随党的步伐，深入落实党风廉政建设工作。
一、企业党风廉政建设存在的问题
（一）宣传工作不到位
部分国有企业在宣传党的反腐倡廉思想时，重视形式忽略实效性，同时没有结合企业的实际情况，导致开展党风廉政建设工作时，脱离实际，进展困难。另外，企业宣传的党风廉政建设的内容较为笼统，通常都是将概念性的内容讲述给员工，但是由于员工的文化层次不一，使部分员工不能完全理解宣传的内容以及意思，导致党风廉政建设的工作效果不佳。
（二）相关制度不够健全
目前，党风廉政建设的相关制度仍然存在一些法律的空白，导致企业的领导或者员工“有机可乘”，因此党风廉政建设的相关制度亟待完善。党风廉政建设的制度缺乏系统性与针对性，没有系统的思想体系，虽然相关制度看起来较为健全，但是其中心内容与党风廉政建设工作的关系不大，缺少党风廉政建设工作的具体方式、惩罚措施等细则内容。
（三）惩罚力度不够大
合理的惩罚，是促进党风廉政建设工作的保障，但是在部分国有企业中，对于腐败行为的惩罚力度不够大，同时查询的工作不够细致与严肃。由于没有严格的惩罚措施，使一些领导干部、企业员工存有侥幸心理，破坏党风廉政的建设[1]。
二、如何加强企业的党风廉政建设工作
（一）加强宣传力度
在推进党风廉政建设工作时，应将宣传工作放在第一位，只有使国有企业的领导干部、员工明确党风廉政建设的工作内容以及重要性，才能有效的开展工作。
1.教育培训。培训教育是提高宣传效果的有效途径，开设党风廉政建设的培训班，并要求群体员工共同参加，播放具有教育意义的专题片，宣传党风廉政建设工作的重要性。另外，在企业的墙壁上，张贴宣传语，为党风廉政建设工作营造气氛，在企业内部的网站中，可以设立一个党风廉政建设工作的窗口，使员工能够通过网络进行交流，同时领导部门可以随时了解员工的思想动态。
2.共同参与。在企业中，开展党风廉政建设工作是需要长期坚持的，不仅领导干部要参与其中，内部的全体员工也是党风廉政建设工作的重要对象。通过培训教育，有效的宣传党风廉政建设的重要性，不仅加强了员工的认识，也要让全体员工参与到建设的工作之中。定期开展优秀员工的评比活动，对于优秀的员工进行精神或者物质方面的奖励，如颁发锦旗，条件允许的企业可以适当的发放奖金等。另外还可以在节日期间举办晚会，员工可以通过歌曲、小品的方式表演节目，但需要保障节目内容与反腐倡廉有关，通过这样的方式，促使全体员工参与到党风廉政建设的工作之中，同时还可有效的提高企业的凝聚力。
（二）完善相关制度
虽然目前已经存在党风廉政建设工作的相关制度，但是其内容不够具体，因此需要将制度不断的细化，建设具有针对性、系统性的相关制度，保障党风廉政建设工作“有法可依”。在党和国家建立的反腐倡廉制度的基础上，建立适合企业自身的党风廉政建设的制度，严格约束企业内部人员的行为以及思想，加快党风廉政建设工作的脚步。
1.集体商议。建立完善党风廉政建设工作的相关制度，其主要的对象就是企业内部的全体员工，包括领导干部阶层。为加强员工对于制度的熟悉程度以及執行力，可以让员工参与到制度的商讨与编制工作中，一方面可以提高员工对于制度的熟悉程度与执行程度，另一方面表明了企业对于党风廉政建设工作的决心，能够有效的促进党风廉政建设工作。
2.公开透明。将党风廉政建设的工作公开，在一定程度上能够警醒员工，加强自身行为的约束，为党风廉政建设工作提供一份力量。上文说道，企业可以在内部网站上设立党风廉政建设的窗口，使员工能够随时了解工作的进展情况。在此基础上，公开贪污腐败的行为与清正廉洁的行为，并将其进行对比，激发员工遵纪守法的决心，深入开展党风廉政建设的工作。
（三）加强惩罚力度
由于惩罚的不够大，导致部分领导干部与员工存有侥幸心理，阻碍党风廉政的建设工作，因此需要加强国有企业对于贪污腐败行为的惩罚力度。根据已经细化的党风廉政的制度，通过法律的手段，严格惩罚贪腐行为，深入落实党风廉政建设的工作。但是其首要的前提是“天子犯法与庶民同罪”，对于违反规定制定的领导干部，应一视同仁，采取同样的法律措施，严格执行反腐倡廉工作，树立党风廉政建设工作的决心[2]。
三、结语
总上所述，国有企业的党风廉政建设工作，关系着广大的人民群众，更影响着党与国家在国际上的形象。因此必须加强国有企业的党风廉政建设工作，通过宣传、教育等方式，提高企业员工的重视，并制定针对性的法律制度，约束领导干部与企业员工的行为，推进党风廉政建设的工作，创造和谐的社会环境。
参考文献：
[1]王正宇.切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作[J/OL].企业改革与管理，2014（08）.
[2]牛晓玲.适应国有企业改革发展的新形势加强企业党风廉政建设工作[J].发展，2012，12：96-97.
关键词：企业；党风；廉政；建设；强化
企业的党风廉政建设工作，对国家的形象以及经济的发展有着直接的影响，因此党和企业需要重视党风廉政的建设。就国有企业而言，应严格约束内部工作人員的行为，宣传“反腐倡廉”的政治思想，使公司的工作人员能够树立正确的人生观、价值观和世界观，并紧随党的步伐，深入落实党风廉政建设工作。
一、企业党风廉政建设存在的问题
（一）宣传工作不到位
部分国有企业在宣传党的反腐倡廉思想时，重视形式忽略实效性，同时没有结合企业的实际情况，导致开展党风廉政建设工作时，脱离实际，进展困难。另外，企业宣传的党风廉政建设的内容较为笼统，通常都是将概念性的内容讲述给员工，但是由于员工的文化层次不一，使部分员工不能完全理解宣传的内容以及意思，导致党风廉政建设的工作效果不佳。
（二）相关制度不够健全
目前，党风廉政建设的相关制度仍然存在一些法律的空白，导致企业的领导或者员工“有机可乘”，因此党风廉政建设的相关制度亟待完善。党风廉政建设的制度缺乏系统性与针对性，没有系统的思想体系，虽然相关制度看起来较为健全，但是其中心内容与党风廉政建设工作的关系不大，缺少党风廉政建设工作的具体方式、惩罚措施等细则内容。
（三）惩罚力度不够大
合理的惩罚，是促进党风廉政建设工作的保障，但是在部分国有企业中，对于腐败行为的惩罚力度不够大，同时查询的工作不够细致与严肃。由于没有严格的惩罚措施，使一些领导干部、企业员工存有侥幸心理，破坏党风廉政的建设[1]。
二、如何加强企业的党风廉政建设工作
（一）加强宣传力度
在推进党风廉政建设工作时，应将宣传工作放在第一位，只有使国有企业的领导干部、员工明确党风廉政建设的工作内容以及重要性，才能有效的开展工作。
1.教育培训。培训教育是提高宣传效果的有效途径，开设党风廉政建设的培训班，并要求群体员工共同参加，播放具有教育意义的专题片，宣传党风廉政建设工作的重要性。另外，在企业的墙壁上，张贴宣传语，为党风廉政建设工作营造气氛，在企业内部的网站中，可以设立一个党风廉政建设工作的窗口，使员工能够通过网络进行交流，同时领导部门可以随时了解员工的思想动态。
2.共同参与。在企业中，开展党风廉政建设工作是需要长期坚持的，不仅领导干部要参与其中，内部的全体员工也是党风廉政建设工作的重要对象。通过培训教育，有效的宣传党风廉政建设的重要性，不仅加强了员工的认识，也要让全体员工参与到建设的工作之中。定期开展优秀员工的评比活动，对于优秀的员工进行精神或者物质方面的奖励，如颁发锦旗，条件允许的企业可以适当的发放奖金等。另外还可以在节日期间举办晚会，员工可以通过歌曲、小品的方式表演节目，但需要保障节目内容与反腐倡廉有关，通过这样的方式，促使全体员工参与到党风廉政建设的工作之中，同时还可有效的提高企业的凝聚力。
（二）完善相关制度
虽然目前已经存在党风廉政建设工作的相关制度，但是其内容不够具体，因此需要将制度不断的细化，建设具有针对性、系统性的相关制度，保障党风廉政建设工作“有法可依”。在党和国家建立的反腐倡廉制度的基础上，建立适合企业自身的党风廉政建设的制度，严格约束企业内部人员的行为以及思想，加快党风廉政建设工作的脚步。
1.集体商议。建立完善党风廉政建设工作的相关制度，其主要的对象就是企业内部的全体员工，包括领导干部阶层。为加强员工对于制度的熟悉程度以及執行力，可以让员工参与到制度的商讨与编制工作中，一方面可以提高员工对于制度的熟悉程度与执行程度，另一方面表明了企业对于党风廉政建设工作的决心，能够有效的促进党风廉政建设工作。
2.公开透明。将党风廉政建设的工作公开，在一定程度上能够警醒员工，加强自身行为的约束，为党风廉政建设工作提供一份力量。上文说道，企业可以在内部网站上设立党风廉政建设的窗口，使员工能够随时了解工作的进展情况。在此基础上，公开贪污腐败的行为与清正廉洁的行为，并将其进行对比，激发员工遵纪守法的决心，深入开展党风廉政建设的工作。
（三）加强惩罚力度
由于惩罚的不够大，导致部分领导干部与员工存有侥幸心理，阻碍党风廉政的建设工作，因此需要加强国有企业对于贪污腐败行为的惩罚力度。根据已经细化的党风廉政的制度，通过法律的手段，严格惩罚贪腐行为，深入落实党风廉政建设的工作。但是其首要的前提是“天子犯法与庶民同罪”，对于违反规定制定的领导干部，应一视同仁，采取同样的法律措施，严格执行反腐倡廉工作，树立党风廉政建设工作的决心[2]。
三、结语
总上所述，国有企业的党风廉政建设工作，关系着广大的人民群众，更影响着党与国家在国际上的形象。因此必须加强国有企业的党风廉政建设工作，通过宣传、教育等方式，提高企业员工的重视，并制定针对性的法律制度，约束领导干部与企业员工的行为，推进党风廉政建设的工作，创造和谐的社会环境。
参考文献：
[1]王正宇.切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作[J/OL].企业改革与管理，2014（08）.
[2]牛晓玲.适应国有企业改革发展的新形势加强企业党风廉政建设工作[J].发展，2012，12：96-97.