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家族企业在刚起步的小规模阶段一般采用家族式管理模式,当其发展壮大后,则应实行现代企业制度,选择职业经理的管理模式。然而,家族企业主和职业经理之间存在博弈,在现有体制和利益驱动下,其纳什均衡解为:职业经理选择背叛,家族企业主选择放弃惩罚。家族企业只有通过内部培养职业经理、建立雇主自我诚信、营造企业文化、培育企业家精神等方式才能走出困境。