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本文结合吸引力国有企业改革背景,针对"三项制度"改革绩效评价现实,以平衡计分卡法作为基础理论框架,使用层次分析法构建了国有企业"三项制度"改革绩效评价指标体系。该指标体系有1个目标层、4个准则层(财务绩效、员工绩效、组织绩效和客户绩效)、11个方案层和26个解释层构成。
新一轮国企改革背景下“三项制度”改革绩效评价指标体系的构建与运用
【摘 要】
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本文结合吸引力国有企业改革背景,针对"三项制度"改革绩效评价现实,以平衡计分卡法作为基础理论框架,使用层次分析法构建了国有企业"三项制度"改革绩效评价指标体系。该指标
【机 构】
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云南省投资控股集团有限公司;
【出 处】
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中国经贸导刊(中)
【发表日期】
：
2004年期
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