【摘 要】
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目的:观察在当前消毒供应室的工作中,护理人员存在的职业倦怠情况,针对性的分析后给予对应的管理措施,提升其工作质量和幸福感.方法:本次研究的时间范围是2012年～2020年,消毒
【机 构】
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云南省第三人民医院消毒供应中心 云南昆明 650000;云南省第三人民医院消毒供应中心 云南昆明 650000
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目的:观察在当前消毒供应室的工作中,护理人员存在的职业倦怠情况,针对性的分析后给予对应的管理措施,提升其工作质量和幸福感.方法:本次研究的时间范围是2012年～2020年,消毒供应室的护理人员26例进行分析,总结护理人员存在的职业倦怠情况和发生因素,并提出对应的改进措施,对比管理前、后倦怠量表评分、幸福感量表两项指标的评分.结果:经过管理改进措施的实施,护理人员倦怠量表评分与幸福感评分与管理前相比较存在统计学差异,P<0.05.结论:导致消毒供应室护理人员职业倦怠的因素主要有环境因素、个体因素、职业因素和职称压力等因素,针对性的实施改进措施可显著减轻其职业倦怠情况,提升主观幸福感,确保工作质量达标和提高工作效率.
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