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人才流失严重制约了一些高校的发展.因此,高校领导应从心理契约的角度分析人才流失的原因及对策,深入了解教师的需要,帮助教师解决实际困难,提高教师的心理满意度,在真正了解教师实际需要的基础上建立一种良好的心理契约,留住人才,用好人才.
从心理契约谈高校人才流失的原因及对策
【摘 要】
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人才流失严重制约了一些高校的发展.因此,高校领导应从心理契约的角度分析人才流失的原因及对策,深入了解教师的需要,帮助教师解决实际困难,提高教师的心理满意度,在真正了解
【机 构】
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芜湖职业技术学院组织人事部
【出 处】
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芜湖职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年4期
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