【摘 要】
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换人不涣神,创建“接力型”班子.一是推陈出新换新人.全区57个社区共选举社区党组织委员198名,新进班子人员106人.选举社区居委会委员233名,新进121人.二是深入调研问民生.开
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换人不涣神,创建“接力型”班子.一是推陈出新换新人.全区57个社区共选举社区党组织委员198名,新进班子人员106人.选举社区居委会委员233名,新进121人.二是深入调研问民生.开展“走基层、访群众”调研活动,社区干部原汁原味倾听民声,掌握社区工作的“忧”、群众闹心的“难”,强化联系服务社区群众的初心,形成高质量调研报告20多篇.三是接续发展谋新篇.鼓励社区干部用可持续发展的眼光看政绩,坚决反对否定前任、另起炉灶、朝令夕改,只求短期利益不顾长远发展的错误做法,形成推进社区工作可持续发展的接力态势.
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