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建设一支高素质的干部队伍已受到全社会的高度重视。但在研究素质中，人们更多关注的是政治素质、思想素质、道德素质、业务素质等，而忽视对心理素质的研究。在现实生活中，无论是招聘还是录用，都几乎把心理素质的考核排除在外，人们似乎只是在谈论中国足球队时，才会考虑到他们屡战屡败的原因，不是技不如人，而是心理素质差。因此，分析和研究心理素质，特别是分析和研究领导者的心理素质，具有一定的现实意义。