企业人力资源管理人员胜任力模型研究

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随着经济的发展,我国的市场竞争力越来越严峻,企业想要在社会中占有一席之地,提高自己的市场竞争力,就需要做好企业的人力资源管理工作.也就是说,只有从根本上提高企业人力资源管理人员的综合素养,才能够更有效地组织好企业员工的工作积极性,为企业创造更多的经济效益,实现企业根本发展目标.人力胜利模型,是人力资源服务管理的重要方式,本文主要讨论了人力资源管理过程中人员胜任力模型的主要作用.
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