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人力资源管理的核心就是薪酬管理,薪酬设计直接关系着员工积极性和企业人工成本,良好的薪酬管理体系有助于企业发展,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,企业及人事管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理原则,做到公平,适度,平衡,刺激等原则,才能有效的激励员工。
试论薪酬管理
【摘 要】
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人力资源管理的核心就是薪酬管理,薪酬设计直接关系着员工积极性和企业人工成本,良好的薪酬管理体系有助于企业发展,企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的意义,
【机 构】
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开滦集团煤业公司人力资源部
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年17期
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