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精彩第一关
5月的天气很晴朗，何晓菲心情紧张。长长的队伍从大门一路蜿蜒出去。回头看看，天!差不多一公里。碰到这样一家知名商业公司招聘实属不易，想不严阵以待，如何说得过去?’
何晓菲多方收集与之相关的资料，知己知彼不一定就能获胜，但一无所知输的可能，陛肯定更大。做了充分准备的何晓菲在队伍中还是心存忐忑——这么多应聘者，招聘函写得很清楚，只招一人。
面试终于开始。可并未减轻大家心理的压力，相反，都显得焦虑：如此长的队伍，如此慢的速度，何年何月才能轮到自己?
忽听惊呼，“有人晕倒了!”很多人回头看。何晓菲的大脑转都没转，迅速跑进面试大厅。然后跑出来两个工作人员，和何晓菲把晕倒的女孩扶了进去。不出何晓菲的意外，那女孩果然是利用晕倒策略提前面试。
在所差无几的专业水准中显露机智的CASE，确实很有杀伤力。但公司最后录取了何晓菲。
面试官给那个女孩的解释是：你很聪明，不过你的做法很冒险：如果没人送你进面试大厅怎么办?或者直接送你到医院怎么办?何晓菲没送你去医院，因为她猜到你不是真的晕倒。借用你的计策何晓菲同样达到提前面试目的，比较起来，何晓菲更加聪明。在商业风云中，优秀的赢家从来都是借别人的“梯子”往上爬，何晓菲的行为让我们看到这一点，所以我们选择她。
遭遇暗算
上班第一天中午，下班铃声刚响，Vivia就主动跑到何晓菲跟前，亲昵地拉过何晓菲的手，说：“小何你初来乍到，中午我请你吃饭，欢迎你加入，以后我们要并肩作战啦。”
何晓菲刚入职场，受宠若惊地频频摇头：“不不，那怎么好意思，怎么说也应该是我请客。”项目经理蒋彬抱袖旁观两个女生的客套，含笑说：“等你们客气完了，我们集体吃个饭，我请客，谁都不许抢!”
午餐席间，蒋彬将研发部12名员工一一作了详细介绍。未了，颇为赞赏地看着Vivia说：“别看她是研发部惟一的女将，工作起来可是巾帼不让须眉，小何你要向她多学习。”
何晓菲连声称是；Vivia娇嗔地回应：“小何年轻漂亮又是名校毕业，我早被她比下去了。”何晓菲望着们Vivia被脂粉装饰得没有瑕疵的表情，谦虚地想，还算幸运，遇到个有亲和力的人。
部门里只有她们两名女程序员，自然成了工作以外的朋友。Vivia拉着何晓菲在街上闲逛，一边扼腕感叹：“小何啊，真羡慕你又年轻又能干，听说你设计的专业标书还曾获过奖。”
“我是瞎猫撞上死耗子了。”何晓菲天真地笑，“当时比赛我没有人选获奖名单，后来有选手放弃名额，我才被破例顶上，其实水平哪有那么高呀！”Vivia上前挽过何晓菲的左臂，轻描淡写地说：“真的，那你运气真好。”
三天后，人事总监突然找何晓菲问话，语重心长地说：“小何，我没想到你在面试时说设计获奖原来另有隐情，希望这种有意夸大自己才华的行为不会再出现。”
何晓菲很诧异，但事已至此，再解释只会让对方认为她浅薄，不如沉默。
用脚趾头思考都知道告密者是谁。走出总监办公室，Vivia迎面款款而来，何晓菲十艮得咬牙切齿，却笑容灿烂地打招呼。转过身，何晓菲苦笑，同事之间的友谊其实如履薄冰，今天即使她发作，Vivia也不会承认，撕去友爱的外衣，反而难以相处。
灵感启示
进入公司没多久，何晓菲就发现程序员原来是这么辛苦的，熬通宵是家常便饭，加班至十点的习惯则比成文的规定还管用。尤其是Vivia简直不像是凡间的物种。讲好3个月试用，期满转正，何晓菲当时只是微微一笑。等进来开始做了，她也只是笑笑的，不怎么多说话，大家都说：嗯，挺可爱，挺乖巧的一个女孩。现在也只不过干了两个星期，何晓菲会用VISIO画出漂亮的功能结构图和数据流程图，连Vivia都大吃一惊，因为何晓菲面试的时候可从来没说过她会用VISIO，事实上刚进来那时候，她也的确不会。
当公司业务进入繁忙阶段时，经理组织员工开会问是否有人愿意草拟世纪广场竞标的计划书。世纪广场是最近公司传得最火的案子，几名男同事窃窃私语后，一致赞成放弃。经理转脸望向沉默的Vivia，谁料她开口说：“我建议给小何做吧，她的设计曾经获过奖，相信草拟一份竟标计划书应该没问题。”
何晓菲知道Vivia想把这“烫手山芋”抛给她，然后看着她出丑，可这也未尝不是借给她的一把梯子，因为自己一旦做好，会让自己在公司的地位提高一层。她抬头看看Vivia，抿了抿嘴，一字一句地说：“好的，交给我试试吧。”
何晓菲将自己投身于公司档案的检索中，思考如何才能让自己的方案既形式漂亮又切实有效。
世纪广场是本市一项重点工程，在已知有意竟标的公司中，来势最凶猛的是台港旺达公司。论资金实力，外资必定会高出一筹。论设计能力，旺达已经在全国做成好几个超一流的楼盘，好评如潮。虽然自己公司的知名度也不赖，但目前公司业务开展广泛，资金分散较多，面临强敌如何虎口夺食?
下班后，吃饭都没胃口，何晓菲独自在百货商场闲逛。她看中一件外衣，便掏出卡来；隹备刷卡买下。可是卡从机器里拉过去后，售货小姐一脸歉意地提醒她卡里的钱不够了。这下丑出大了，何晓菲慌忙从包里拿出另一张卡出来。小姐接过卡，依旧微笑着询问：“请问是刷两张卡还是只刷一张卡呢?我看您这张卡里的余额也不多了。要不将这张卡刷干；争，剩下的再刷另一张卡?”
何晓菲脑子里还在盘算着世纪广场的事情，加上刚才出丑，连忙表示无所谓，刷两张就刷两张好了。
不过，想到要刷两张卡，她脑中不禁灵光一闪!
有了！那世纪广场就好比手中的衣服，自己公司这张卡上的钱不够，为什么不联合其他公司一起来做，将旺达打败。
有了这样的想法，余下的工作就好做多了。何晓菲又重新开始检索收集其他公司的资料，在众多有意竟标的公司中开始选择合适的合作伙伴。时间就这样一天天过去，熬过数个通宵之后，她总算找到无论哪方面都非常适合公司的候选对象。在喜悦之余，何晓菲又马不停蹄地做完了计划书。
一周后，部门会议上，经理宣布何晓菲的方案可以执行。这个决定让所有同事都惊讶不已，Vivia更是死死盯了她两眼，眼神很凌厉，何晓菲能够感觉到深深的敌意，不过，她还是镇定地对Vivia说：“感谢你给了我一把梯子。”
新角逐的号角
竞标结果顺利告捷，何晓菲很快就得到了经理的器重，慢慢地，有些事情跟原来不一样了。每次老总叫经理过去开会的时候，经理都会提醒Vivia顺便叫上何晓菲同行，毕竟何晓菲撰写的那厚厚一沓管理建议书，从人才培养到客服规范，从企业文化到市场开拓，洋洋洒洒两万多字，至少看上去是专业的。
况且，研发部经理千口绝大多数的同事，全是纯工科出身，自然对何晓菲这种善于炒作、一口一个慨念的做法觉得新奇又佩服。于是，当公司应客户需求，要竟标那个四星级酒店的管理系统项目时，公司决定成立一个项目小组，专门由何晓菲任项目组长负责酒店系统项目。出于本能，何晓菲悄悄打量Vivia，却发现她正目光炯炯地盯着自己。
何晓菲知道，新角逐的号角再次吹响。
新人小贴士
1、了解公司才能趁机爬高。新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，掌握公司文化，理解制度形成的背景，使自己的价值取向与公司的价值观吻合，否则工作起来会因不尽人意而痛苦万分。
2、随时随地建立自信。上帝造你，一定会给你不同的才能。肯定自己的另一种方式是，用积极的声音对自己说“I am OK”。其次，在开会时切忌老是坐在角落处，一则别人不容易注意到你，所以你很难借别人给的梯子爬高二则纵使自已有不错的建议或设想也会因发言不方便而自我扼杀掉。
3、不与老同事正面交锋。对一个新人而言，当务之急自然是尽陕融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人千万记住别和老同事发生正面交锋，不如换个角度来看待那些倚老卖老的同事，发觉并善用他(她)的优点，将这些经验复制成自己的优点，这无疑也是一种另类的“借梯爬高”法。
5月的天气很晴朗，何晓菲心情紧张。长长的队伍从大门一路蜿蜒出去。回头看看，天!差不多一公里。碰到这样一家知名商业公司招聘实属不易，想不严阵以待，如何说得过去?’
何晓菲多方收集与之相关的资料，知己知彼不一定就能获胜，但一无所知输的可能，陛肯定更大。做了充分准备的何晓菲在队伍中还是心存忐忑——这么多应聘者，招聘函写得很清楚，只招一人。
面试终于开始。可并未减轻大家心理的压力，相反，都显得焦虑：如此长的队伍，如此慢的速度，何年何月才能轮到自己?
忽听惊呼，“有人晕倒了!”很多人回头看。何晓菲的大脑转都没转，迅速跑进面试大厅。然后跑出来两个工作人员，和何晓菲把晕倒的女孩扶了进去。不出何晓菲的意外，那女孩果然是利用晕倒策略提前面试。
在所差无几的专业水准中显露机智的CASE，确实很有杀伤力。但公司最后录取了何晓菲。
面试官给那个女孩的解释是：你很聪明，不过你的做法很冒险：如果没人送你进面试大厅怎么办?或者直接送你到医院怎么办?何晓菲没送你去医院，因为她猜到你不是真的晕倒。借用你的计策何晓菲同样达到提前面试目的，比较起来，何晓菲更加聪明。在商业风云中，优秀的赢家从来都是借别人的“梯子”往上爬，何晓菲的行为让我们看到这一点，所以我们选择她。
遭遇暗算
上班第一天中午，下班铃声刚响，Vivia就主动跑到何晓菲跟前，亲昵地拉过何晓菲的手，说：“小何你初来乍到，中午我请你吃饭，欢迎你加入，以后我们要并肩作战啦。”
何晓菲刚入职场，受宠若惊地频频摇头：“不不，那怎么好意思，怎么说也应该是我请客。”项目经理蒋彬抱袖旁观两个女生的客套，含笑说：“等你们客气完了，我们集体吃个饭，我请客，谁都不许抢!”
午餐席间，蒋彬将研发部12名员工一一作了详细介绍。未了，颇为赞赏地看着Vivia说：“别看她是研发部惟一的女将，工作起来可是巾帼不让须眉，小何你要向她多学习。”
何晓菲连声称是；Vivia娇嗔地回应：“小何年轻漂亮又是名校毕业，我早被她比下去了。”何晓菲望着们Vivia被脂粉装饰得没有瑕疵的表情，谦虚地想，还算幸运，遇到个有亲和力的人。
部门里只有她们两名女程序员，自然成了工作以外的朋友。Vivia拉着何晓菲在街上闲逛，一边扼腕感叹：“小何啊，真羡慕你又年轻又能干，听说你设计的专业标书还曾获过奖。”
“我是瞎猫撞上死耗子了。”何晓菲天真地笑，“当时比赛我没有人选获奖名单，后来有选手放弃名额，我才被破例顶上，其实水平哪有那么高呀！”Vivia上前挽过何晓菲的左臂，轻描淡写地说：“真的，那你运气真好。”
三天后，人事总监突然找何晓菲问话，语重心长地说：“小何，我没想到你在面试时说设计获奖原来另有隐情，希望这种有意夸大自己才华的行为不会再出现。”
何晓菲很诧异，但事已至此，再解释只会让对方认为她浅薄，不如沉默。
用脚趾头思考都知道告密者是谁。走出总监办公室，Vivia迎面款款而来，何晓菲十艮得咬牙切齿，却笑容灿烂地打招呼。转过身，何晓菲苦笑，同事之间的友谊其实如履薄冰，今天即使她发作，Vivia也不会承认，撕去友爱的外衣，反而难以相处。
灵感启示
进入公司没多久，何晓菲就发现程序员原来是这么辛苦的，熬通宵是家常便饭，加班至十点的习惯则比成文的规定还管用。尤其是Vivia简直不像是凡间的物种。讲好3个月试用，期满转正，何晓菲当时只是微微一笑。等进来开始做了，她也只是笑笑的，不怎么多说话，大家都说：嗯，挺可爱，挺乖巧的一个女孩。现在也只不过干了两个星期，何晓菲会用VISIO画出漂亮的功能结构图和数据流程图，连Vivia都大吃一惊，因为何晓菲面试的时候可从来没说过她会用VISIO，事实上刚进来那时候，她也的确不会。
当公司业务进入繁忙阶段时，经理组织员工开会问是否有人愿意草拟世纪广场竞标的计划书。世纪广场是最近公司传得最火的案子，几名男同事窃窃私语后，一致赞成放弃。经理转脸望向沉默的Vivia，谁料她开口说：“我建议给小何做吧，她的设计曾经获过奖，相信草拟一份竟标计划书应该没问题。”
何晓菲知道Vivia想把这“烫手山芋”抛给她，然后看着她出丑，可这也未尝不是借给她的一把梯子，因为自己一旦做好，会让自己在公司的地位提高一层。她抬头看看Vivia，抿了抿嘴，一字一句地说：“好的，交给我试试吧。”
何晓菲将自己投身于公司档案的检索中，思考如何才能让自己的方案既形式漂亮又切实有效。
世纪广场是本市一项重点工程，在已知有意竟标的公司中，来势最凶猛的是台港旺达公司。论资金实力，外资必定会高出一筹。论设计能力，旺达已经在全国做成好几个超一流的楼盘，好评如潮。虽然自己公司的知名度也不赖，但目前公司业务开展广泛，资金分散较多，面临强敌如何虎口夺食?
下班后，吃饭都没胃口，何晓菲独自在百货商场闲逛。她看中一件外衣，便掏出卡来；隹备刷卡买下。可是卡从机器里拉过去后，售货小姐一脸歉意地提醒她卡里的钱不够了。这下丑出大了，何晓菲慌忙从包里拿出另一张卡出来。小姐接过卡，依旧微笑着询问：“请问是刷两张卡还是只刷一张卡呢?我看您这张卡里的余额也不多了。要不将这张卡刷干；争，剩下的再刷另一张卡?”
何晓菲脑子里还在盘算着世纪广场的事情，加上刚才出丑，连忙表示无所谓，刷两张就刷两张好了。
不过，想到要刷两张卡，她脑中不禁灵光一闪!
有了！那世纪广场就好比手中的衣服，自己公司这张卡上的钱不够，为什么不联合其他公司一起来做，将旺达打败。
有了这样的想法，余下的工作就好做多了。何晓菲又重新开始检索收集其他公司的资料，在众多有意竟标的公司中开始选择合适的合作伙伴。时间就这样一天天过去，熬过数个通宵之后，她总算找到无论哪方面都非常适合公司的候选对象。在喜悦之余，何晓菲又马不停蹄地做完了计划书。
一周后，部门会议上，经理宣布何晓菲的方案可以执行。这个决定让所有同事都惊讶不已，Vivia更是死死盯了她两眼，眼神很凌厉，何晓菲能够感觉到深深的敌意，不过，她还是镇定地对Vivia说：“感谢你给了我一把梯子。”
新角逐的号角
竞标结果顺利告捷，何晓菲很快就得到了经理的器重，慢慢地，有些事情跟原来不一样了。每次老总叫经理过去开会的时候，经理都会提醒Vivia顺便叫上何晓菲同行，毕竟何晓菲撰写的那厚厚一沓管理建议书，从人才培养到客服规范，从企业文化到市场开拓，洋洋洒洒两万多字，至少看上去是专业的。
况且，研发部经理千口绝大多数的同事，全是纯工科出身，自然对何晓菲这种善于炒作、一口一个慨念的做法觉得新奇又佩服。于是，当公司应客户需求，要竟标那个四星级酒店的管理系统项目时，公司决定成立一个项目小组，专门由何晓菲任项目组长负责酒店系统项目。出于本能，何晓菲悄悄打量Vivia，却发现她正目光炯炯地盯着自己。
何晓菲知道，新角逐的号角再次吹响。
新人小贴士
1、了解公司才能趁机爬高。新进一家公司，首先要了解公司的历史、价值观、目标与工作期望，掌握公司文化，理解制度形成的背景，使自己的价值取向与公司的价值观吻合，否则工作起来会因不尽人意而痛苦万分。
2、随时随地建立自信。上帝造你，一定会给你不同的才能。肯定自己的另一种方式是，用积极的声音对自己说“I am OK”。其次，在开会时切忌老是坐在角落处，一则别人不容易注意到你，所以你很难借别人给的梯子爬高二则纵使自已有不错的建议或设想也会因发言不方便而自我扼杀掉。
3、不与老同事正面交锋。对一个新人而言，当务之急自然是尽陕融入部门组织，适应企业文化与环境。所以，新人千万记住别和老同事发生正面交锋，不如换个角度来看待那些倚老卖老的同事，发觉并善用他(她)的优点，将这些经验复制成自己的优点，这无疑也是一种另类的“借梯爬高”法。