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基于劳动关系的合法、合情视角，探究企业劳动关系和谐度与员工工作满意度的关系。通过实证研究发现：（1）企业劳动关系和谐度正向影响员工工作满意度；（2）工作环境与培训教育、薪酬工资分配以及工会建设与劳动争议处理正向影响员工工作满意度；（3）劳动合同评价和社会保障对员工工作满意度的影响不显著。基于此，本文认为企业应在工作环境与培训教育、薪酬工资分配以及工会建设与劳动争议处理上，平衡好与员工的关系，满足员工的基本权益保障需求。