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为积极响应公立医院改革的号召，针对传统的平台式管理模式中存在的护士岗位安排及分配缺乏梯度，护士能力与工作内容及责任不相匹配等问题，通过对护士岗位及能级管理进行思考，并予以方法设计，以期达到合理优化人力资源配置，做到能级对应与分层使用及培训相结合，提高护理人员的能力，不断提升护理质量，提高患者满意度。