【摘 要】
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电力科学研究院的绩效考核在电力公司的带领下各层级、各部门均有一定的绩效管理意识，但在内部构建本院考核体系时并没有系统的构建思想和实用的方法。本绩效考核体系以“定量
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电力科学研究院的绩效考核在电力公司的带领下各层级、各部门均有一定的绩效管理意识，但在内部构建本院考核体系时并没有系统的构建思想和实用的方法。本绩效考核体系以“定量”考核为核心，细化19个专业所的定量考核管理办法为基础，完善长期、短期聘用人员管理办法，通过制定各类细化管理办法和条例将专业所、各管理部门有机的结合起来，提升工作效率；同时给予各专业部门更大的自主分配权，进一步提升部门专业优势，更有助于挖掘专业部门潜力，维护和开拓院方供需市场。
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