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摘要：从目前国有企业发展情况进行分析，国有企业党建工作创新性是国有企业不断发展的必然选择，也是企业发展的动力源泉。本文则从目前国有企业党建面临的挑战出发，探讨了如何做好国有企业党建的措施。
关键词：国有企业;党建;措施
引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。
1、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
第一，党组织成员发挥作用的工作机制有待完善。国有企业党组织发挥领导作用和党组织成员在不同决策主体中发挥作用之间关系需要进一步理顺。当前国有企业实行党组织书记、法定代表人“一肩挑”，较好地保障党组织领导作用的发挥，但面对艰巨的改革发展任务，法定代表人的权责往往成为了工作的重心，党建工作主要由党务专职或分管领导（如专职党委副书记等）负责，一定程度上不利于党组织发挥领导作用。
第二，不同治理主體决策边界与衔接不够清晰顺畅。近年来，国有企业落实“双向进入，交叉任职”领导体制，确保了党的领导、党的建设融入公司治理。在具体实践中，大多数企业党组织和经理层高度重合，研究重大经营事项需要党组织前置把关，同一个事项、同一拨人，两个决策主体如何理清边界进行决策需要进一步研究。
第三，研究讨论问题聚焦不够精准及时。由于对研究讨论事项把握不够准确，在参与重大决策中发挥作用还存在缺位、越位或错位现象。
2、促进国有企业党建工作创新的几点思考
2.1、加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。
2.2、健全完善国有企业法人治理结构
科学的治理结构是党组织发挥领导作用的前提。目前，国有企业党组织和经理层的设置基本是完善的，但是董事会设置和运行不尽相同。有的企业设立董事会，有的没有设董事会，只设立执行董事。设立董事会的，有的有外部董事，有的没有外部董事，有的按照董事会机制科学运作，有的只是形式上履行法定程序。董事会的设立和运行不科学，党的领导融入公司治理各个环节就没有了基础。因此，要规范董事会、经理层的设置和运行，确保外部董事占董事会多数以及董事会运行科学有效。在决策机制上，国有企业党组织要严格遵循民主集中制，董事会实行一人一票，过半数通过，经理层议事遵循总经理负责制的原则。深化国有企业党组织书记述职评议考核，侧重党组织书记在基层党建工作中发挥作用的考核。进一步清晰党组织成员履行党建责任的具体清单，确保“一岗双责”有效落地。
2.3、加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感
随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。
2.4、加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
3、结语
国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。
参考文献
[1]赵智，高兵.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中国电力教育，2020（S1）：30.
[2]徐春，翟景春，赵琪.标准化党建引领企业高质量发展[J].中国电力教育，2020（S1）：55.
[3]刘光华，文林，李明柱，李斌，宋华.全面推进国有企业党建工作责任落实的研究与实践[J].中国电力教育，2020（S1）：57.
[4]王昱.探索国有企业党建与文化的有机融合[J].中国电力教育，2020（S1）： 106.
[5].国有企业党建工作与生产经营深度融合实践研究[J].中国电力教育，2020（S1）：240.
关键词：国有企业;党建;措施
引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。
1、新形势下国有企业党建工作面临的挑战
第一，党组织成员发挥作用的工作机制有待完善。国有企业党组织发挥领导作用和党组织成员在不同决策主体中发挥作用之间关系需要进一步理顺。当前国有企业实行党组织书记、法定代表人“一肩挑”，较好地保障党组织领导作用的发挥，但面对艰巨的改革发展任务，法定代表人的权责往往成为了工作的重心，党建工作主要由党务专职或分管领导（如专职党委副书记等）负责，一定程度上不利于党组织发挥领导作用。
第二，不同治理主體决策边界与衔接不够清晰顺畅。近年来，国有企业落实“双向进入，交叉任职”领导体制，确保了党的领导、党的建设融入公司治理。在具体实践中，大多数企业党组织和经理层高度重合，研究重大经营事项需要党组织前置把关，同一个事项、同一拨人，两个决策主体如何理清边界进行决策需要进一步研究。
第三，研究讨论问题聚焦不够精准及时。由于对研究讨论事项把握不够准确，在参与重大决策中发挥作用还存在缺位、越位或错位现象。
2、促进国有企业党建工作创新的几点思考
2.1、加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。
2.2、健全完善国有企业法人治理结构
科学的治理结构是党组织发挥领导作用的前提。目前，国有企业党组织和经理层的设置基本是完善的，但是董事会设置和运行不尽相同。有的企业设立董事会，有的没有设董事会，只设立执行董事。设立董事会的，有的有外部董事，有的没有外部董事，有的按照董事会机制科学运作，有的只是形式上履行法定程序。董事会的设立和运行不科学，党的领导融入公司治理各个环节就没有了基础。因此，要规范董事会、经理层的设置和运行，确保外部董事占董事会多数以及董事会运行科学有效。在决策机制上，国有企业党组织要严格遵循民主集中制，董事会实行一人一票，过半数通过，经理层议事遵循总经理负责制的原则。深化国有企业党组织书记述职评议考核，侧重党组织书记在基层党建工作中发挥作用的考核。进一步清晰党组织成员履行党建责任的具体清单，确保“一岗双责”有效落地。
2.3、加强党建工作创新使命，体现紧迫感和责任感
随着社会时代不断进步，有助于国有企业党建工作不断强大，通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累，促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时，国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力，所以，要对国有企业实施合理党建任务，促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念，发挥实质性创新能力。但是，根据现在企业情况来看，找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决，有利于党建工作达到实际效果，发挥重要价值。在新形势下，国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分，基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时，党建工作是党政基础的重要组成部分，会对企业发展产生直接影响。
2.4、加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
3、结语
国有企业党建工作的创新理念跟随现代化形势不断进步、发展，但是由于自身情况的影响，导致相关党务人员的思想必须进行改进，保持现代化理念具有创新能力。与此同时，针对社会发展形式的做到实际观察状态，有效采取相关政策，保持国有企业实现持续性发展具有实际保障。
参考文献
[1]赵智，高兵.加强国有企业党建工作的对策思考[J].中国电力教育，2020（S1）：30.
[2]徐春，翟景春，赵琪.标准化党建引领企业高质量发展[J].中国电力教育，2020（S1）：55.
[3]刘光华，文林，李明柱，李斌，宋华.全面推进国有企业党建工作责任落实的研究与实践[J].中国电力教育，2020（S1）：57.
[4]王昱.探索国有企业党建与文化的有机融合[J].中国电力教育，2020（S1）： 106.
[5].国有企业党建工作与生产经营深度融合实践研究[J].中国电力教育，2020（S1）：240.