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摘 要：党建工作是我们企业的独特政治资源和政治优势，是我国企业发展取得已有成果的重要保障。在新的形势下，市场竞争日益激烈，企业如何保持竞争优势，在竞争中胜出，党建工作的政治保障、思想保障、组织保障作用依然是不可或缺的。因此，在市场经济条件下，企业的党建工作不仅不能放松，还要伴随着发展变化了的工作实际，从观念、内容、方式等方面进行创新，将党建工作做实做好，为企业的发展打下坚定的基础。
关键词：新形势下党的基层组织建设；相关问题探讨
党的十八大在关于全面深化改革的战略部署报告中明确指出：中国共产党是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。我们基层党支部工作，是党的各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是基层各项工作的直接领导者和组织者，基层党支部能否发挥核心领导和战斗堡垒作用，基础党的组织建设是关键因素。
一、企业党建工作创新的意义
1.有助于党组织战斗堡垒作用的发挥
党建工作创新是确保党的意愿在企业得到贯彻实施的保证，有助于党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。在新时期，党组织面临着新的工作环境和工作任务，如何才能更好地发挥党组织和党员的作用成为摆在各级党组织面前的重任。沿用老的方法和方式已经难以有效应对企业发展中出现的新情况和新问题。因此，党组织只有不断地进行创新，更新指导观念，结合着企业发展的实际等来开展党建工作，才能够充分发挥党建工作对企业发展方向的指引作用。
2.有助于推动企业更好更快地发展
在知识经济时代，企业的发展在更大的程度上依赖其所拥有的人才的数量和质量，因此，那些能够在人才竞争中胜出，能够更好地吸引和保留人才的企业市场竞争力更强。而能够很好地吸引和留住人才的企业都是尊重人的价值、满足人的需要、工作氛围和谐、凝聚力强的企业，而在这方面党建工作发挥着重要的作用。党建工作有助于营造和谐的工作氛围，有助于推动各级管理人员和员工之间的沟通，促进员工思想的稳定，化解发展中遇到的矛盾和问题，增强员工的忠诚度和归属感，从而推动企业更好更快地发展。
二、企业党建工作现状
1.面对利益的诱惑，有的党员的信念不够坚定
目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和经济形势的发展变化，企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展，与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，一度产生了中国共产党是不是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，透渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的凝聚力和党在社会基础上的执政权的权威性
2.党组织制度落实力度不够
在企业党建工作中面临的主要的问题之一就是没有健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党员；在选举优秀党员时，并没有通过职工群众投票选举而是直接推荐；还有的个别党组织的负贵人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级的命令，没有组纵学习原文件精神，也没有安排组织活動，片面的认为这种活动没有什么意义不能直接产生经济效益。
3.党员观念陈旧，不能适应新形势
有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于，这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，企业党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。
4.国企党组织政治核心作用降低的原因
导致国有企业党组织核心地位弱化，是由多方面的原因造成的，具体来讲主要有以下两个方面：
（1）对企业运行体制的转变认识不足。这种对体制的认识不足主要体现在将国有企业的特性同其他独资企业的特性相混淆。在市场经济体制下，企业所有制形式发生了变化，除了国有独资、股份制企业之外，还出现了一些个体所有制企业和各种形式的所有制企业。这些企业多以股份制、股份合作制等形式存在，属于非国有企业，其企业组织结构中一般少有或没有党组织这类机构存在。但因为市场经济的开放性，企业的组织结构同样具有开放性，很多企业在面对市场经济大潮时没有认清自己的定位，盲目的借用其他企业组织形式对企业进行改制，导致党组织地位被硬性的削弱，在短时间内失去政治核心地位。
（2）对企业法人概念及管理结构的误解。企业法人，是市场经济环境下，对企业管理者的一种称呼。在法人概念出现以后，很多企业对法人概念的理解出现了误解，尤其是将法人代表概念中的法人治理理解为董事长或总经理说了算，将所有工作都抓在手里，造成权力不平衡。
三、新形势下加强企业党建工作的对策
在新形势下，如何更好的发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前企业发展和改革的头等大事，本人就如何加强和改进企业党建工作谈几点体会。
1.要创新思想观念
解放思想是改革创新的先导，每一次改革，都是一次开放与保守、创新与守成等思想观念的交锋。如果思想不解放，不想、不愿、不敢触碰矛盾，改革就是一句空话，所以思想观念的创新是建设创新型党组织的前提。创新思想观念，必须突破现状、突破惯例、突破思维定势，破除一切条条框框的束缚，探索企业党建工作新的机制和体制，创造性地赋予企业党建工作以新的内容和形式；创新思想观念，必须从认识的误区中走出来，清醒地认识到企业党建存在的问题，克服形式主义，注重工作实效，杜绝党建工作与企业经营管理“两张皮”现象。
2.要发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫 加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都响共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。
3.建设创新型党组织，要创新目标方向
建设创新型党组织，要深刻认识到党建工作服务中心大局的重要性，在继续夯实党建基础工作的同时，紧密结合企业改革发展的现实需要，创新目标方向和工作思路，为企业全面深化改革助力。
从企业党委到各基层党支部，各项活动都要适应国企改革发展的新形势，在活动方式上坚持原则性和灵活性相结合，把更多的现代化的教育与科学手段运用到组织活动中来，力求生动活泼，喜闻乐见。在指导思想上，要从纯政治性的就党建抓党建的自我循环，转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环，要把企业的改革和发展，提高企业的经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。在工作思路上，要从计划经济下那种等布置、听指令，转变为从企业实际出发，把企业改革、发展、经营中的难点，作为党组织工作的重点。在活动方法上，要从过去的算时间、看记录、摆样子的框框中跳出来，注重内容、质量和效果。在活动时间上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间。在教育内容上，要从单一的政治性教育灌输，转变为融政治、思想、经济、管理、文化为一体，全面培养复合型人才队伍和党员队伍。在活动方式上，要从习惯搞集中、统一、大型的活动为主转变为以小型、灵活、多样的活动为主，进一步搞好创先争优、岗位练兵、技术比武、党员责任区、党员示范岗等实践活动，调动党员群众的工作积极性，增强党组织的凝聚力和吸引力。 目前企业改革进入深水区，各种矛盾纷纷凸显，企业党建必须创新方式方法，才能有所突破，取得实际成效。要改变以往死板、教条的工作模式，摈弃填鸭式说教的工作方法，创新活动载体，搭建有效平台，采用职工群众喜闻乐见的形式，围绕企业改革发展的中心，把党建工作做到干部职工关心的热点上，做到安全生产的难点上，放到工作作风的改进上，体现在各项业务的落实上，从而增强党建工作的凝聚力、创造力和影响力。
4.企业党员干部要不断加强学习
一是基层党组织要想提高自己的执政修养就要不断的加强学习，特别是对实践理论的学习能有助于更加深入对执政意义的认识，提高为民执政的主动性和紧迫感，为执政打下坚实的理论基础。二是要加强学习市场经济的理论知识学习，经过学习，要研究和把握好企业的发展方向，为执政打下知识基础。三是要深入学习党的政策，对上对下都要吃透，对上级文件政策要深入研究，对本单位实际存在的问题要详细掌握第一手资料，做到对问题心中有数，为企业经济发展打下牢固的政策基础。
总之，企业是国民经济的主要支柱，其生存和发展状况关系到我国经济建设的进程以及政治环境和我党的执政基础的稳定与否。因此，从长远的角度来讲，一定要加强企业中党组织的政治核心地位，不断强化党组织自身建设，积极开展思想政治工作，使得党组织在企业的改革和发展中扮演策划者和领航者的角色，真正实现党对企业的领导。
参考文献；
[1]李秀亮.新形勢下关于加强企业党的基层组织建设的思考.《现代营销》，.2013年第3期
[2]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨.《改革与开放》，2013年20期
[3]余伟胜.浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作.《东方企业文化》，2014年01期
关键词：新形势下党的基层组织建设；相关问题探讨
党的十八大在关于全面深化改革的战略部署报告中明确指出：中国共产党是党在新的时代条件下带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色。我们基层党支部工作，是党的各项方针、政策的直接宣传者和执行者，是基层各项工作的直接领导者和组织者，基层党支部能否发挥核心领导和战斗堡垒作用，基础党的组织建设是关键因素。
一、企业党建工作创新的意义
1.有助于党组织战斗堡垒作用的发挥
党建工作创新是确保党的意愿在企业得到贯彻实施的保证，有助于党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。在新时期，党组织面临着新的工作环境和工作任务，如何才能更好地发挥党组织和党员的作用成为摆在各级党组织面前的重任。沿用老的方法和方式已经难以有效应对企业发展中出现的新情况和新问题。因此，党组织只有不断地进行创新，更新指导观念，结合着企业发展的实际等来开展党建工作，才能够充分发挥党建工作对企业发展方向的指引作用。
2.有助于推动企业更好更快地发展
在知识经济时代，企业的发展在更大的程度上依赖其所拥有的人才的数量和质量，因此，那些能够在人才竞争中胜出，能够更好地吸引和保留人才的企业市场竞争力更强。而能够很好地吸引和留住人才的企业都是尊重人的价值、满足人的需要、工作氛围和谐、凝聚力强的企业，而在这方面党建工作发挥着重要的作用。党建工作有助于营造和谐的工作氛围，有助于推动各级管理人员和员工之间的沟通，促进员工思想的稳定，化解发展中遇到的矛盾和问题，增强员工的忠诚度和归属感，从而推动企业更好更快地发展。
二、企业党建工作现状
1.面对利益的诱惑，有的党员的信念不够坚定
目前，随着国际经济竞争的日益激烈化和经济形势的发展变化，企业党建工作在发展和改革过程中面临一些新的问题，这些问题在一定程度上制约着企业党建工作的顺利开展，与此同时，面对一些眼前利益的驱动和诱惑，部分党员的意志力发生了动摇，一度产生了中国共产党是不是从人民的根本利益出发，全心全意为人民服务，透渐在思想上滋长了享乐和拜金主义，有的党员甚至带头违法乱纪，这不仅严重影响了有企业的优良工作作风，还大大削弱了党的凝聚力和党在社会基础上的执政权的权威性
2.党组织制度落实力度不够
在企业党建工作中面临的主要的问题之一就是没有健全良好的党组织机构和制度。例如：有的党组织人员发生岗位调动时，未及时做到增加和补充党员；在选举优秀党员时，并没有通过职工群众投票选举而是直接推荐；还有的个别党组织的负贵人在组织活动时认识出现偏差，只是简单传达上级的命令，没有组纵学习原文件精神，也没有安排组织活動，片面的认为这种活动没有什么意义不能直接产生经济效益。
3.党员观念陈旧，不能适应新形势
有些党政领导单纯强调企业的关键是生产经营，如何使生产指标更加利益化。对于党建工作可有可无，有的甚至把党建工作与生产经营工作对立起来，由于，这种思想上的错误和认识上的落后，使党建工作很难顺利进行，企业党建工作软弱无力，不仅扼杀了党员的斗志，降低了党员的先进模范作用，而且还在党组织内部削弱了人力基础，进而使党的政治核心地位受到威胁。
4.国企党组织政治核心作用降低的原因
导致国有企业党组织核心地位弱化，是由多方面的原因造成的，具体来讲主要有以下两个方面：
（1）对企业运行体制的转变认识不足。这种对体制的认识不足主要体现在将国有企业的特性同其他独资企业的特性相混淆。在市场经济体制下，企业所有制形式发生了变化，除了国有独资、股份制企业之外，还出现了一些个体所有制企业和各种形式的所有制企业。这些企业多以股份制、股份合作制等形式存在，属于非国有企业，其企业组织结构中一般少有或没有党组织这类机构存在。但因为市场经济的开放性，企业的组织结构同样具有开放性，很多企业在面对市场经济大潮时没有认清自己的定位，盲目的借用其他企业组织形式对企业进行改制，导致党组织地位被硬性的削弱，在短时间内失去政治核心地位。
（2）对企业法人概念及管理结构的误解。企业法人，是市场经济环境下，对企业管理者的一种称呼。在法人概念出现以后，很多企业对法人概念的理解出现了误解，尤其是将法人代表概念中的法人治理理解为董事长或总经理说了算，将所有工作都抓在手里，造成权力不平衡。
三、新形势下加强企业党建工作的对策
在新形势下，如何更好的发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构建和谐发展的新型企业，促进生产发展，是当前企业发展和改革的头等大事，本人就如何加强和改进企业党建工作谈几点体会。
1.要创新思想观念
解放思想是改革创新的先导，每一次改革，都是一次开放与保守、创新与守成等思想观念的交锋。如果思想不解放，不想、不愿、不敢触碰矛盾，改革就是一句空话，所以思想观念的创新是建设创新型党组织的前提。创新思想观念，必须突破现状、突破惯例、突破思维定势，破除一切条条框框的束缚，探索企业党建工作新的机制和体制，创造性地赋予企业党建工作以新的内容和形式；创新思想观念，必须从认识的误区中走出来，清醒地认识到企业党建存在的问题，克服形式主义，注重工作实效，杜绝党建工作与企业经营管理“两张皮”现象。
2.要发挥党员先锋模范作用，为企业改革和发展做坚实的铺垫 加强企业党建工作的最根本、最直接办法是充分发挥企业党员的先锋模范作用。党员的先锋模范作用具体体现在企业的各条战线、各个岗位上，在改革发展、日常工作的每一个关键时刻，都响共产党员站在前面，成为无私奉献的带头人和干事创业的先锋，要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，投入到具体实践中，为企业发展注入新的生机和活力。
3.建设创新型党组织，要创新目标方向
建设创新型党组织，要深刻认识到党建工作服务中心大局的重要性，在继续夯实党建基础工作的同时，紧密结合企业改革发展的现实需要，创新目标方向和工作思路，为企业全面深化改革助力。
从企业党委到各基层党支部，各项活动都要适应国企改革发展的新形势，在活动方式上坚持原则性和灵活性相结合，把更多的现代化的教育与科学手段运用到组织活动中来，力求生动活泼，喜闻乐见。在指导思想上，要从纯政治性的就党建抓党建的自我循环，转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环，要把企业的改革和发展，提高企业的经济效益作为党建工作的出发点和落脚点。在工作思路上，要从计划经济下那种等布置、听指令，转变为从企业实际出发，把企业改革、发展、经营中的难点，作为党组织工作的重点。在活动方法上，要从过去的算时间、看记录、摆样子的框框中跳出来，注重内容、质量和效果。在活动时间上，除了必须集中的重要活动，尽可能少占用生产经营时间。在教育内容上，要从单一的政治性教育灌输，转变为融政治、思想、经济、管理、文化为一体，全面培养复合型人才队伍和党员队伍。在活动方式上，要从习惯搞集中、统一、大型的活动为主转变为以小型、灵活、多样的活动为主，进一步搞好创先争优、岗位练兵、技术比武、党员责任区、党员示范岗等实践活动，调动党员群众的工作积极性，增强党组织的凝聚力和吸引力。 目前企业改革进入深水区，各种矛盾纷纷凸显，企业党建必须创新方式方法，才能有所突破，取得实际成效。要改变以往死板、教条的工作模式，摈弃填鸭式说教的工作方法，创新活动载体，搭建有效平台，采用职工群众喜闻乐见的形式，围绕企业改革发展的中心，把党建工作做到干部职工关心的热点上，做到安全生产的难点上，放到工作作风的改进上，体现在各项业务的落实上，从而增强党建工作的凝聚力、创造力和影响力。
4.企业党员干部要不断加强学习
一是基层党组织要想提高自己的执政修养就要不断的加强学习，特别是对实践理论的学习能有助于更加深入对执政意义的认识，提高为民执政的主动性和紧迫感，为执政打下坚实的理论基础。二是要加强学习市场经济的理论知识学习，经过学习，要研究和把握好企业的发展方向，为执政打下知识基础。三是要深入学习党的政策，对上对下都要吃透，对上级文件政策要深入研究，对本单位实际存在的问题要详细掌握第一手资料，做到对问题心中有数，为企业经济发展打下牢固的政策基础。
总之，企业是国民经济的主要支柱，其生存和发展状况关系到我国经济建设的进程以及政治环境和我党的执政基础的稳定与否。因此，从长远的角度来讲，一定要加强企业中党组织的政治核心地位，不断强化党组织自身建设，积极开展思想政治工作，使得党组织在企业的改革和发展中扮演策划者和领航者的角色，真正实现党对企业的领导。
参考文献；
[1]李秀亮.新形勢下关于加强企业党的基层组织建设的思考.《现代营销》，.2013年第3期
[2]谢晓华.新形势下企业党建工作创新的办法探讨.《改革与开放》，2013年20期
[3]余伟胜.浅谈新形势下如何加强农垦企业基层党建工作.《东方企业文化》，2014年01期