【摘 要】
：
在新乡市审计局,提起徐君红,大家都称赞她是巾帼英雄.她先后在行政事业审计科、财政金融审计科、企业科、农业农村审计科、办公室、人事科从事不同的工作,在不同的岗位上干一
论文部分内容阅读
在新乡市审计局,提起徐君红,大家都称赞她是巾帼英雄.她先后在行政事业审计科、财政金融审计科、企业科、农业农村审计科、办公室、人事科从事不同的工作,在不同的岗位上干一行爱一行,并且都能干得非常出彩.远的不说,只说2016年至今,她参加审计项目20余项,担任组长或主审10余项,2019年实施的原阳扶贫项目被评为全省优秀审计项目一等奖;2016年至2018年连续3年公务员考核“优秀”等次,2017年被新乡市人力资源和社会保障局嘉奖,2018年被新乡市人力资源和社会保障局记三等功;所在科室2016年以来连年被评为优秀科室,2019年被评为突出贡献科室.一项项荣誉的取得,印证了她立足岗位、勤奋工作、无悔奉献的不懈追求.
其他文献
[目的]探讨淫羊藿苷对鼻咽癌CNE-2细胞存活和侵袭迁移特性的影响.[方法]①体外研究:用不同浓度淫羊藿苷处理鼻咽癌CNE-2细胞,采用细胞计数试剂盒8(CCK8)测定细胞增殖能力以选
目的分析婴儿胆道闭锁超声图像特征,计算超声形态学及血流动力学指标对胆道闭锁的诊断价值。方法回顾性分析2018年3月至2020年5月在西安雁塔天佑儿童医院行超声检查的78例黄疸婴儿的临床和影像资料,所有患儿治疗前均进行超声检查,明确肝门、胆囊、肝脏形态学,测定血流参数,后行手术、肝穿组织学诊断,以病理结果作为金标准,计算超声形态学诊断胆道闭锁的价值,采用受试者特征工作曲线(ROC)分析血流参数诊断胆道闭锁的价值。结果78例黄疸患儿中30例被确诊为胆道闭锁,超声对胆道闭锁诊断敏感度、特异度、准确度分别为96.
目的观察左炔诺孕酮宫内节育系统应用于异常子宫出血的安全性、有效性和毒副作用,为用药安全和药品管理提供参考依据。方法选取2019年1月至2020年9月在河源市妇幼保健院就诊的38例异常子宫出血患者为研究对象,给予患者左炔诺孕酮宫内节育系统治疗并进行跟踪随访。观察患者治疗后1个月和3个月的疗效,并比较治疗前及治疗后1个月、3个月患者的月经出血量、子宫内膜厚度,统计不良反应发生率。结果38例患者放置1个月上环位置正,2例患者于放置2个月失访,1例患者于放置2个月环移位,35例患者完成3个月随访,放置3个月后患者
消极领导方式包括辱虐式领导、破坏式领导、欺凌行为和不作为等,会导致领导力发挥作用受阻和上下级关系紧张,不利于组织健康发展。积极领导力是新的研究范式,积极性是其核心要素,并与组织卓越绩效、员工发展相联系。以“领导自我—领导他人—领导组织—领导结果”为研究框架,从“个体—群体—组织”层面分析积极力感知与领导力发挥作用的过程,包括借助建构积极情绪、重塑和完善组织文化等方法来营造积极氛围,借助自主沟通、欣赏式探询等方法来促进积极沟通的实现,借助授权、建设广义互惠网络等方法建立积极关系,借助设立终极目标等方
现阶段,我国的经济和科技发展迅速,对于人才的需求也非常大,而对于事业单位来说,加强人员的调配与管理也十分重要,因此在事业单位的发展过程中,人力资源管理逐渐受到关注,其关乎事业单位的可持续发展。尤其是在当前国家经济体制不断改革与创新的新时代,如何更好地进行人力资源管理工作是目前事业单位要亟须关注的问题。本文对于事业单位人力资源管理的现状进行了分析,并对其中出现的问题提出了一些意见和解决措施,意在促进事业单位人力资源管理工作的优化,提高单位内部的工作服务效率,保证事业单位的可持续稳定发展。
随着我国生活水平的逐步提升,医院随之获得迅速发展,而绩效管理也成为医院管理中的核心内容之一。本文论述了医院职能部门精细化绩效管理的原则,并提出了医院职能部门绩效管理中存在的问题,最后给出了实施精细化绩效管理的优化策略,以期为我国医院职能部门实施精细化绩效管理提供参考。
[目的]分析不同加工方式和不同栽培品种凉粉草挥发性成分差异.[方法]采用顶空-气相色谱质谱联用(HS-GC-MS)技术测定分析不同凉粉草样品挥发性成分,分析结果通过质谱标准库检
[目的]观察以枢调神理论穴位埋线疗法对孤独症谱系障碍儿童认知及语言功能的影响.[方法]将90例孤独症谱系障碍的患儿随机分为对照组、针刺组和埋线组,每组各30例.3组患儿均给
预防基层党组织软弱涣散是深入推进党的建设新的伟大工程向纵深发展的必然要求。一般而言,基层党组织软弱涣散主要表现为基础薄弱、班子软弱、派系斗争、管理混乱、功能弱化五种类型,政治功能弱化、经济利益驱使、社会转型影响、制度建设滞后、干部能力不足是基层党组织走向软弱涣散的内在根源。新时代,要对标习近平关于基层党建的重要论述,把握预防规律和方法,将“免疫预防”“体检预防”和“寓防于治”结合起来,构建常态化、全程化、动态化的基层党组织软弱涣散跟踪预防机制。
当前形势下,留住核心人才、挖掘核心人才潜能,能够有效地促进中小型企业发展。本文主要围绕中小型企业的核心人才流失问题,通过理论研究和实地调查相结合的方法,对中小型企业内部核心人才流失现状及可能存在的问题进行分析,并为中小型企业留住核心人才提供有效的解决对策。