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奖励性绩效是对获得者工作成果和业务能力的认可,亦是一种精神激励方式.研究通过资料收集及问卷调查分析了某高校二级学院二次分配绩效薪资改革的成效及意义,提出了存在问题与改进意见,为该学院及学校更加合理开展二次分配绩效改革提供理论依据.
某高校二级学院薪酬制度二次分配改革与评价
【摘 要】
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奖励性绩效是对获得者工作成果和业务能力的认可,亦是一种精神激励方式.研究通过资料收集及问卷调查分析了某高校二级学院二次分配绩效薪资改革的成效及意义,提出了存在问题与改进意见,为该学院及学校更加合理开展二次分配绩效改革提供理论依据.
【机 构】
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新疆医科大学,新疆乌鲁木齐830011
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
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2021年10期
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