【摘 要】
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随着21世纪经济的发展,企业发展所依赖的因素由企业的设备转化为依靠知识型的企业人才促进企业的发展,现代企业经济发展逐渐的在现实人的作用,因此人力资源的管理成为企业重
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随着21世纪经济的发展,企业发展所依赖的因素由企业的设备转化为依靠知识型的企业人才促进企业的发展,现代企业经济发展逐渐的在现实人的作用,因此人力资源的管理成为企业重要的发展战略,在未来的企业竞争中知识型人才将成为以后重点的竞争内容。因此企业的发展要想取得成绩就必须要有一批优秀的知识型人才,当然人才的流动有利于人员资源的配置,有利于人才自我价值的实现,能够促进社会的发展,但是如果我们不能很好地处理知识型人才流失的问题最终会导致企业的核心技术流失,阻碍企业的发展,本文就是从我国知识型人才流失的原因入手引导出人才流失对于企业的影响,最终提出解决的合理措施
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