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在职场上，让许多老板都倍感心酸的是苦心栽培的员工羽翼丰满之后便扬长而去，甚至挥一挥衣袖，带走了公司的商业秘密。企业管理中无法避免人力资源流动，但面对曾经“坦诚相见”的员工离职,企业该如何保护自己？案例：侵犯商业秘密前员工成被告笔者曾经办过的香港某公司起诉前员工商业秘密侵权案，原告为香港某公司，通过多年的努力经营,积累了大量的客户资源并将已经建立起商业往来的客户名单、交易资料作为其重要的商业信息采取了电脑加密、与相关人员签订保密协议等保密措施。