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“互联网+”是当今时代的一个重要标志,而随着“互联网+”的不断深入,企业开始陆续制定“互联网+”战略和行动,随之传统人力资源管理也出现了新趋势和新变化.本文将在此基础上提出互联网时代人力资源管理的新思维,对“互联网+”下人力资源管理现状及问题进行分析,然后提出适应人力资源管理新趋势的对策,以应对“互联网+”时代人力资源管理的挑战.