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薪酬是独立学院一项重要开支,薪酬的价值应能反映学院的成长和竞争力的提升。制定薪酬一定要结合学院自身的财务承受能力和外部竞争环境,将人员成本控制在一个合理的范围之内。薪酬的不合理会影响员工的工作态度和对学院归属感的降低,从而造成人才流失,制约学院战略目标实现。
独立学院岗位薪酬探析
【摘 要】
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薪酬是独立学院一项重要开支,薪酬的价值应能反映学院的成长和竞争力的提升。制定薪酬一定要结合学院自身的财务承受能力和外部竞争环境,将人员成本控制在一个合理的范围之内
【机 构】
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徐州师范大学
【出 处】
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财会通讯：综合（中）
【发表日期】
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2010年10期
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