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我国大部分企业中，企业经理人行为短期化非常严重，造成了企业长期处于经营亏损或者处于亏损的边缘，损害了国家和企业所有人的利益，而这主要是由于企业拥有者对经理人的长期激励不足。本文利用委托代理理论建立了一个两期的动态激励模型，作为模型的创新点将企业经理人的短期业绩和长远业绩通过当前努力和长远努力动态的联系起来，研究发现当经理人讨价还价的能力大于后期激励系数时，当期的激励效果明显，经理人最优的努力程度提高，这为企业既保证当前业绩又能提高长远业绩激励经理入行为提供了理论基础。