【摘 要】
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员工希望企业提供培训的机会,但企业却担心花钱让员工去参加培训完后却跳了槽。不给员工培训机会,一方面,员工在企业里没有归属感,甚至会缺乏上进心;另一方面,企业的技术、管
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员工希望企业提供培训的机会,但企业却担心花钱让员工去参加培训完后却跳了槽。不给员工培训机会,一方面,员工在企业里没有归属感,甚至会缺乏上进心;另一方面,企业的技术、管理理念等也得不到更新,这一切都不利于企业的发展。高频率的跳槽让职业培训陷入了两难的境地——
Employees want companies to provide training opportunities, but companies are worried about spending money to allow employees to skip the training. There is no training opportunity for employees. On the one hand, employees do not have a sense of belonging in the company, and they may even lack self-motivation. On the other hand, the company’s technology and management concepts are not updated, which is not conducive to the development of the company. High-frequency job-hopping has made career training a dilemma.
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