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2003年我国发生 SARS 流行以后，政府和社会各方面越来越重视包括疾控体系在内的公共卫生体系建设，随着政府经费投入不断加大，区县疾控中心的基础设施建设得到明显加强，但在运行机制、功能定位、人员素质等软件建设方面仍存在相当大的差距。为改变这一状况，自2010年起，合川区疾病预防控制结合工作实际，开展了工作分析，编写完善各工作岗位的职位职责，和作业指导书，为今后对各岗位进行人员选用、调整、竞聘上岗、绩效考核、奖惩、培训等做好准备，探索建立有效的人力资源管理机制，建立一支思想过硬、结构合理、业务水平高、富有开拓精神的疾病控制专业技术人才队伍，为合川公共卫生体系建设提供人力资源和技术保障。