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摘要：当前在全行积极进行战略转型的过程中，如何做好员工的思想政治工作将面临许多新情况、新特点、
新问题。因此，明确新形势下思想政治工作思路，积极探索新形势下思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我
们面前接待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。
关键词：如何做好思想政治工作
思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。
近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政
治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，
银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员
工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程
度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思
想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职
工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守
自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和
人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带
来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的
思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。
一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题
（一）对思想政治工作认识日益淡化
随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员
工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学
习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，
与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分
员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员
工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银
行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求
实际效果。
（二）政治思想工作人员素质参差不齐
政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素
质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍
参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄
化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安
排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是
思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治
工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至
无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏
积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严
重影响了银行思想政治工作的开展。
二、解决上述问题的对策
（一）加强组织领导
组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成
效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的
保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业
务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治
工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将
思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政
治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃
李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治工作真正发挥
其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一
致，给广大干部职工做出表率。
（二）加强思想政治工作人才队伍建设
高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和
优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必
须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工
人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工
人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工
作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论
•92• 城市建设理论研究
城市建设理论研究2011 年10 月25 日Cheng Shi Jian She Li Lun Yan Jiu•经济建筑•
基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具
备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的
能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确
迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。
三、明确战略转型时期思想政治工作思路的重要
性和必要性
（一）它是建立和完善股份制商业银行体制所决
定的。在经营战略转型的时期，思想政治工作必须适应
新形势的要求，积极推动战略转型的实施。
（二）它是由思想政治工作的主要任务所决定的。
在经营战略转型的过程中，思想政治工作必须始终围绕
调动员工积极性，服从和服务于市场营销和经营管理活
动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（三）它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。
深化内部改革，转换经营机制，势必会在员工的思想上
引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。因此，
必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大员
工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化改革，
转换经营机制的必要性。
（四）它是增强思想政治工作效果的需要。在新
的经营发展形势下，增强思想政治工作效果，要做好四
项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要
讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因
人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题
与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四
是要抓住解决营销和经营过程中的重点难点这一主攻课
题，用强有力的思想政治工作保证我们获得最佳的经济
效益。
四、突出重点，积极做好四项工作
（一）要在广大员工中强化经营战略转型的意识
教育，这是明确思想政治工作思路的思想基础。在经营
战略转型时期，经营要转型，员工的思想意识就要首先
转型，树立强烈的转型意识。因此，在当前及今后一段
时期内，必须使全行员工树立起与市场经济相适应的市
场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应
市场经济发展要求的经营思想和作风，增强员工面对市
场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（二）牢固树立为经营战略转型服务的指导思想，
增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思
路的关键。实践表明：思想政治工作必须为企业经营管
理工作服务，密切结合经营管理的实际进行，才能收到
較好的效果。在经营转型的过程中，经营管理工作离开
思想政治工作不行，思想政治工作脱离经营管理工作也
不行，要把两者体很好地结合起来。因此，思想政治工
作必须结合经营管理活动一道去做，渗透到转型的各个
环节中去，确保转型的全面实施。
（三）建立一支专兼职相结合和精干高效的思政
队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根本条
件，也是思想政治工作为经营战略转型服务的组织保证。
为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方
位的、立体交叉的网络体系。二是要下功夫加强专职思
政队伍的建设，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑
筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思
想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做
好思想政治工作。
（四）坚定不移地依靠广大员工，增强员工主人
翁责任感，激发他们的工作热情，这是明确思想政治工
作思路的立足点和落脚点。经营战略转型方案的制定，
经营者的选择，对重大事情的决策等都应主动征求广大
员工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议
决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞
争能力。
综上所述，在全行经营战略转型时期，思想政治
工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，
能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，
方法方式是否对头，除了发挥我们的内因外，还需要各
级党政领导的重视和支持。可以相信，依靠各级党政领
导的正确领导和高度重视，经过全体思政工作者和广大
员工的共同努力，我行的思想政治工作定能探索出新的
路子，跃上新的台阶！
（责任编辑 杨永霞）
裴富全
（大同市商业银行，山西大同037000）
摘要：当前在全行积极进行战略转型的过程中，如何做好员工的思想政治工作将面临许多新情况、新特点、
新问题。因此，明确新形势下思想政治工作思路，积极探索新形势下思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我
们面前接待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。
关键词：如何做好思想政治工作
思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。
近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政
治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，
银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员
工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程
度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思
想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职
工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守
自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和
人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带
来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的
思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。
一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题
（一）对思想政治工作认识日益淡化
随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员
工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学
习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，
与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分
员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员
工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银
行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求
实际效果。
（二）政治思想工作人员素质参差不齐
政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素
质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍
参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄
化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安
排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是
思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治
工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至
无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏
积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严
重影响了银行思想政治工作的开展。
二、解决上述问题的对策
（一）加强组织领导
组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成
效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的
保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业
务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治
工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将
思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政
治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃
李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治工作真正发挥
其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一
致，给广大干部职工做出表率。
（二）加强思想政治工作人才队伍建设
高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和
优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必
须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工
人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工
人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工
作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论
•92• 城市建设理论研究
城市建设理论研究2011 年10 月25 日Cheng Shi Jian She Li Lun Yan Jiu•经济建筑•
基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具
备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的
能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确
迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。
三、明确战略转型时期思想政治工作思路的重要
性和必要性
（一）它是建立和完善股份制商业银行体制所决
定的。在经营战略转型的时期，思想政治工作必须适应
新形势的要求，积极推动战略转型的实施。
（二）它是由思想政治工作的主要任务所决定的。
在经营战略转型的过程中，思想政治工作必须始终围绕
调动员工积极性，服从和服务于市场营销和经营管理活
动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（三）它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。
深化内部改革，转换经营机制，势必会在员工的思想上
引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。因此，
必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大员
工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化改革，
转换经营机制的必要性。
（四）它是增强思想政治工作效果的需要。在新
的经营发展形势下，增强思想政治工作效果，要做好四
项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要
讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因
人施教，对症下药。三是要變虚为实，把解决思想问题
与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四
是要抓住解决营销和经营过程中的重点难点这一主攻课
题，用强有力的思想政治工作保证我们获得最佳的经济
效益。
四、突出重点，积极做好四项工作
（一）要在广大员工中强化经营战略转型的意识
教育，这是明确思想政治工作思路的思想基础。在经营
战略转型时期，经营要转型，员工的思想意识就要首先
转型，树立强烈的转型意识。因此，在当前及今后一段
时期内，必须使全行员工树立起与市场经济相适应的市
场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应
市场经济发展要求的经营思想和作风，增强员工面对市
场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（二）牢固树立为经营战略转型服务的指导思想，
增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思
路的关键。实践表明：思想政治工作必须为企业经营管
理工作服务，密切结合经营管理的实际进行，才能收到
较好的效果。在经营转型的过程中，经营管理工作离开
思想政治工作不行，思想政治工作脱离经营管理工作也
不行，要把两者体很好地结合起来。因此，思想政治工
作必须结合经营管理活动一道去做，渗透到转型的各个
环节中去，确保转型的全面实施。
（三）建立一支专兼职相结合和精干高效的思政
队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根本条
件，也是思想政治工作为经营战略转型服务的组织保证。
为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方
位的、立体交叉的网络体系。二是要下功夫加强专职思
政队伍的建设，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑
筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思
想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做
好思想政治工作。
（四）坚定不移地依靠广大员工，增强员工主人
翁责任感，激发他们的工作热情，这是明确思想政治工
作思路的立足点和落脚点。经营战略转型方案的制定，
经营者的选择，对重大事情的决策等都应主动征求广大
员工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议
决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞
争能力。
综上所述，在全行经营战略转型时期，思想政治
工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，
能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，
方法方式是否对头，除了发挥我们的内因外，还需要各
级党政领导的重视和支持。可以相信，依靠各级党政领
导的正确领导和高度重视，经过全体思政工作者和广大
员工的共同努力，我行的思想政治工作定能探索出新的
路子，跃上新的台阶！
（责任编辑 杨永霞）
新问题。因此，明确新形势下思想政治工作思路，积极探索新形势下思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我
们面前接待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。
关键词：如何做好思想政治工作
思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。
近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政
治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，
银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员
工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程
度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思
想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职
工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守
自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和
人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带
来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的
思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。
一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题
（一）对思想政治工作认识日益淡化
随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员
工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学
习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，
与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分
员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员
工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银
行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求
实际效果。
（二）政治思想工作人员素质参差不齐
政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素
质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍
参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄
化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安
排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是
思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治
工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至
无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏
积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严
重影响了银行思想政治工作的开展。
二、解决上述问题的对策
（一）加强组织领导
组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成
效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的
保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业
务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治
工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将
思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政
治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃
李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治工作真正发挥
其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一
致，给广大干部职工做出表率。
（二）加强思想政治工作人才队伍建设
高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和
优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必
须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工
人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工
人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工
作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论
•92• 城市建设理论研究
城市建设理论研究2011 年10 月25 日Cheng Shi Jian She Li Lun Yan Jiu•经济建筑•
基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具
备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的
能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确
迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。
三、明确战略转型时期思想政治工作思路的重要
性和必要性
（一）它是建立和完善股份制商业银行体制所决
定的。在经营战略转型的时期，思想政治工作必须适应
新形势的要求，积极推动战略转型的实施。
（二）它是由思想政治工作的主要任务所决定的。
在经营战略转型的过程中，思想政治工作必须始终围绕
调动员工积极性，服从和服务于市场营销和经营管理活
动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（三）它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。
深化内部改革，转换经营机制，势必会在员工的思想上
引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。因此，
必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大员
工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化改革，
转换经营机制的必要性。
（四）它是增强思想政治工作效果的需要。在新
的经营发展形势下，增强思想政治工作效果，要做好四
项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要
讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因
人施教，对症下药。三是要变虚为实，把解决思想问题
与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四
是要抓住解决营销和经营过程中的重点难点这一主攻课
题，用强有力的思想政治工作保证我们获得最佳的经济
效益。
四、突出重点，积极做好四项工作
（一）要在广大员工中强化经营战略转型的意识
教育，这是明确思想政治工作思路的思想基础。在经营
战略转型时期，经营要转型，员工的思想意识就要首先
转型，树立强烈的转型意识。因此，在当前及今后一段
时期内，必须使全行员工树立起与市场经济相适应的市
场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应
市场经济发展要求的经营思想和作风，增强员工面对市
场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（二）牢固树立为经营战略转型服务的指导思想，
增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思
路的关键。实践表明：思想政治工作必须为企业经营管
理工作服务，密切结合经营管理的实际进行，才能收到
較好的效果。在经营转型的过程中，经营管理工作离开
思想政治工作不行，思想政治工作脱离经营管理工作也
不行，要把两者体很好地结合起来。因此，思想政治工
作必须结合经营管理活动一道去做，渗透到转型的各个
环节中去，确保转型的全面实施。
（三）建立一支专兼职相结合和精干高效的思政
队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根本条
件，也是思想政治工作为经营战略转型服务的组织保证。
为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方
位的、立体交叉的网络体系。二是要下功夫加强专职思
政队伍的建设，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑
筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思
想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做
好思想政治工作。
（四）坚定不移地依靠广大员工，增强员工主人
翁责任感，激发他们的工作热情，这是明确思想政治工
作思路的立足点和落脚点。经营战略转型方案的制定，
经营者的选择，对重大事情的决策等都应主动征求广大
员工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议
决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞
争能力。
综上所述，在全行经营战略转型时期，思想政治
工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，
能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，
方法方式是否对头，除了发挥我们的内因外，还需要各
级党政领导的重视和支持。可以相信，依靠各级党政领
导的正确领导和高度重视，经过全体思政工作者和广大
员工的共同努力，我行的思想政治工作定能探索出新的
路子，跃上新的台阶！
（责任编辑 杨永霞）
裴富全
（大同市商业银行，山西大同037000）
摘要：当前在全行积极进行战略转型的过程中，如何做好员工的思想政治工作将面临许多新情况、新特点、
新问题。因此，明确新形势下思想政治工作思路，积极探索新形势下思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我
们面前接待解决的一个重要课题。现就这一课题，谈谈个人一些粗浅看法。
关键词：如何做好思想政治工作
思想政治工作是银行做好各项业务的前提和基础。
近年来，银行业思想政治工作取得一定的成绩，思想政
治理论和方法也被不断充实，但由于经济的不断发展，
银行规模不断扩大，员工年轻化趋势日趋明显，青年员
工思维活跃，思想复杂化、多元化倾向明显，在一定程
度上加大了思想政治工作的难度；另一方面，银行业思
想政治工作没能完全适应新形势的要求，少数干部、职
工经不起利益、金钱等的诱惑而蜕化，致使银行业监守
自盗、挪用公款、贪污受贿等经济案件频发，给国家和
人民造成巨大的财产损失。这都给银行思想政治工作带
来很大的压力和挑战，同时也说明，当前我国银行业的
思想政治工作确实存在许多有待解决的问题。
一、当前银行业思想政治工作现状及存在的问题
（一）对思想政治工作认识日益淡化
随着改革开放的不断深入，银行业部分领导及员
工对思想政治工作认识日益淡化，对党的政策和理论学
习严重不足，认为思想政治工作是计划经济时期的产物，
与现在的社会主义经济建设格格不入，可有可无；部分
员工贪图享受、一味崇尚金钱，拜金思想严重；个别员
工只计较个人得失，置国家、集体利益于不顾。个别银
行政工部门对于思想政治工作也是流于形式，而不讲求
实际效果。
（二）政治思想工作人员素质参差不齐
政工人员是思想政治工作的开展者，其自身的素
质是思想政治工作的体现。银行思想政治工作人员队伍
参差不齐主要表现为：第一银行思想政治工作队伍老龄
化严重，银行从减轻老员工工作负担的角度考虑将其安
排进政工部门，但没有考虑是否适合做政工工作；二是
思想政治工作“无用论”充斥其间，银行业对思想政治
工作重视程度不够，对政工人员的培训教育不足，甚至
无从谈起；三是政工人员自身对党的理论政策学习缺乏
积极性，很难在实际思想政治工作中发挥作用。这都严
重影响了银行思想政治工作的开展。
二、解决上述问题的对策
（一）加强组织领导
组织领导的力度往往在很大程度上决定工作的成
效，加强组织领导是思想政治工作顺利进行的强有力的
保障。要从思想上培养和树立思想政治工作是为银行业
务经营活动服务的意识，狠抓银行领导干部的思想政治
工作。首先是在职责上加强落实，各级银行党组织要将
思想政治工作真正纳入工作议程，建立起明晰的思想政
治工作责任制；其次，是在行动上加强领导，所谓“桃
李不言，下自成蹊”，要想确保思想政治工作真正发挥
其作用，银行领导者必须身体力行、身正示范，言行一
致，给广大干部职工做出表率。
（二）加强思想政治工作人才队伍建设
高素质、复合型的政工人员队伍是银行业改进和
优化思想政治工作的基础，做好银行思想政治工作，必
须建设优秀的复合型政工人员队伍。要建立完善的政工
人员培训机制，不断加强对政工人员的培训，提高政工
人员的知识储备和职业素养。在新环境下的思想政治工
作人员不仅要具有坚实的马列主义、毛泽东思想等理论
•92• 城市建设理论研究
城市建设理论研究2011 年10 月25 日Cheng Shi Jian She Li Lun Yan Jiu•经济建筑•
基础，较高的精神境界，实事求是的工作作风，还应具
备心理学、行为学的相关科学知识以及应对突发事件的
能力，对员工的思想和行为要敏感的把握和洞悉，准确
迅速的抓住问题，有的放矢的开展思想政治工作。
三、明确战略转型时期思想政治工作思路的重要
性和必要性
（一）它是建立和完善股份制商业银行体制所决
定的。在经营战略转型的时期，思想政治工作必须适应
新形势的要求，积极推动战略转型的实施。
（二）它是由思想政治工作的主要任务所决定的。
在经营战略转型的过程中，思想政治工作必须始终围绕
调动员工积极性，服从和服务于市场营销和经营管理活
动这个中心，理顺关系，才能收到较好的效果。
（三）它是深化内部改革，转换经营机制所决定的。
深化内部改革，转换经营机制，势必会在员工的思想上
引起校大的震动，这是一场深层次的心理变革。因此，
必须分层次、有针对性地开展思想教育工作，使广大员
工既能在现实中感受到，又能在理性上认识到深化改革，
转换经营机制的必要性。
（四）它是增强思想政治工作效果的需要。在新
的经营发展形势下，增强思想政治工作效果，要做好四
项工作：一是要统一评判标准，树立效果观念。二是要
讲究方式方法，分层次，有针对性地开展思想教育，因
人施教，对症下药。三是要變虚为实，把解决思想问题
与解决实际问题结合起来，增强思想政治工作效果。四
是要抓住解决营销和经营过程中的重点难点这一主攻课
题，用强有力的思想政治工作保证我们获得最佳的经济
效益。
四、突出重点，积极做好四项工作
（一）要在广大员工中强化经营战略转型的意识
教育，这是明确思想政治工作思路的思想基础。在经营
战略转型时期，经营要转型，员工的思想意识就要首先
转型，树立强烈的转型意识。因此，在当前及今后一段
时期内，必须使全行员工树立起与市场经济相适应的市
场观念、竞争观念、质量观念和效益观念，树立起适应
市场经济发展要求的经营思想和作风，增强员工面对市
场，进入市场的紧迫感、危机感和责任感。
（二）牢固树立为经营战略转型服务的指导思想，
增强思想政治工作的服务性，这是明确思想政治工作思
路的关键。实践表明：思想政治工作必须为企业经营管
理工作服务，密切结合经营管理的实际进行，才能收到
较好的效果。在经营转型的过程中，经营管理工作离开
思想政治工作不行，思想政治工作脱离经营管理工作也
不行，要把两者体很好地结合起来。因此，思想政治工
作必须结合经营管理活动一道去做，渗透到转型的各个
环节中去，确保转型的全面实施。
（三）建立一支专兼职相结合和精干高效的思政
队伍和网络体系，这是明确思想政治工作思路的根本条
件，也是思想政治工作为经营战略转型服务的组织保证。
为此，必须着重打好两个方面的工作：一是要建立全方
位的、立体交叉的网络体系。二是要下功夫加强专职思
政队伍的建设，帮助他们提高素质，更新观念，转换脑
筋，改进工作方法和工作作风，熟练掌握并灵活运用思
想政治工作原则、方针和方法，创造性地卓有成效地做
好思想政治工作。
（四）坚定不移地依靠广大员工，增强员工主人
翁责任感，激发他们的工作热情，这是明确思想政治工
作思路的立足点和落脚点。经营战略转型方案的制定，
经营者的选择，对重大事情的决策等都应主动征求广大
员工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论审议
决定，增强企业的凝聚力，从而形成一种强大的市场竞
争能力。
综上所述，在全行经营战略转型时期，思想政治
工作思路明确了，提导思想正确了，工作目标明确了，
能不能达到预期目的，关键在于我们的措施是否过硬，
方法方式是否对头，除了发挥我们的内因外，还需要各
级党政领导的重视和支持。可以相信，依靠各级党政领
导的正确领导和高度重视，经过全体思政工作者和广大
员工的共同努力，我行的思想政治工作定能探索出新的
路子，跃上新的台阶！
（责任编辑 杨永霞）