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高层次人才是事业单位可持续发展的关键,事业单位自身的复杂性导致高层次人才激励机制存在诸多弊端,解决与完善相关问题的宏观措施包括:精神激励手段、目标激励手段、典型激励手段、归属激励手段以及物质激励手段等。
事业单位高层次人才激励机制探析
【摘 要】
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高层次人才是事业单位可持续发展的关键,事业单位自身的复杂性导致高层次人才激励机制存在诸多弊端,解决与完善相关问题的宏观措施包括:精神激励手段、目标激励手段、典型激
【机 构】
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河北科技师范学院
【出 处】
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幸福生活指南
【发表日期】
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2018年42期
【基金项目】
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基金项目 2019 年度河北省人力资源和社会保障 厅课题项目“事业单位高层次人才激励机制 研究”(JRS-2019-3070)研究成果
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