【摘 要】
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<正>当前我国企业文化建设中亟需探讨的几个问题(一)企业文化需刻意经营,还是听任其自然形成有的企业认为企业文化是在企业的生产经营中自然而然形成的,对企业文化不必刻意营
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<正>当前我国企业文化建设中亟需探讨的几个问题(一)企业文化需刻意经营,还是听任其自然形成有的企业认为企业文化是在企业的生产经营中自然而然形成的,对企业文化不必刻意营造。这种观点代表了相当一部分企业对企业文化的观点和态度,这类企业多忙于低层次的价格战、促销战,对企业的长远发展考虑甚少,因此,采取放任自流的态度对待企业文化建设。企业文化是企业广大员工在长期的生产经营活动中逐步形成的,企业文化中有自然形成部分,但企业文化是企业的灵魂和思想统帅,优秀的企业文化是经过企业家有意识地概括、提炼、总结而确立的思想成果和精神力量,并需要企业领导者和管理者不断地用心呵护,剔除糟粕,并且与企业发展的战略及企业形象和品牌的建设密切结合起来营造。所以企业文化一般要经过一个自然发展、逐步完善、定型和深化的过程,那种对企业文化放任自流的态度实质是一种文化弱视现象,将直接导致企业的竞争力下降。有人说,21世纪的竞争从本质上就是企业文化的竞争。不重视企业文化建设,就没有企业的经营战略和经营哲学,也不会有科学的管理,更何谈提高企业内部凝聚力和外部竞争力。
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