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受我国传统就业体制的影响,企业的人力资源管理在管理理念、制度建设、机构设置和人员配备等方面远落后于时代要求,内部规章制度的合法性、系统性及其落实更是受到了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规的严峻挑战,滋生诸多纠纷,极大地增加了企业的用工成本。本文在分析当前企业人力资源管理面临的主要法律风险及其成因的基础上,探讨防范和规避此类法律风险的措施。