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科学的绩效考核体系能够起到引导、规范员工行为，激励员工提高业绩效率的作用。本文通过对现行高校行政人员绩效考核面临的困境进行深入分析，从而提出如何科学构建高校行政人员绩效考核指标的关键因素。
高校行政人员绩效考核要素分析
【摘 要】
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科学的绩效考核体系能够起到引导、规范员工行为，激励员工提高业绩效率的作用。本文通过对现行高校行政人员绩效考核面临的困境进行深入分析，从而提出如何科学构建高校行政人员
【机 构】
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四川美术学院人事处
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2011年11期
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