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人才资源是国家兴旺、民族富强的第一资源。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调，要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务，使大批青年人才持续不断涌现出来。落实好这一战略任务，就要把培育优秀青年科技人才摆在更加显著的位置，努力营造良好环境和氛围，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，积极为广大青年科技才俊搭建一个更为广阔的舞台。
历史上，许多开创和引领未来的科学发现和技术发明都是由年轻人创造出来的。人才学理论认为，科学创新的最佳年龄区，是出成果的黄金时代。有人对世界1249名杰出科学家获得的1928项重大科学成果进行分析后得出结论，科学发现的最佳年龄区在25至45岁之间，峰值年龄在37岁左右。人才的尽早发现和培养，是实施人才强国战略工程的关键环节。我们应当不拘一格，破除论资排辈、求全责备等错误观念，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，特别是要着力培养一流的青年科技拔尖人才。
学术导师是青年科技人才成长的第一依靠。名师出高徒。华罗庚发现陈景润，因为他本人就是一流数学家；徐悲鸿发现齐白石，因为他本人就是画坛大师。名师是一面旗、一盏灯、一座桥。科研院所的学术导师要在不断提高完善自己、成为年轻人学术标杆的同时，发扬无私奉献的精神，着力培养学生严谨、求实、执著的学术作风，甘愿让学生踩在自己的肩头向上攀登。
科研方向是科技人才成长的生命线、事业支撑和研究动力。确立精准可求的科研方向，对培养一流的青年科技人才至关重要。有的单位学术导师把年轻的科研人员作为廉价的“打工者”，使他们成天忙于各类课题，而没有自己的科研方向。青年科技人才的科研方向应根据研发条件和个人兴趣专长尽早确定，既要防止好高骛远，又要力戒低层次循环，尽可能做到专而深。科研方向一旦确立，就要孜孜以求，像马拉松比赛那样突破所必经的“极限”，这样才有获得成功的可能。
“科学是高度合作的事业”。与过去以个人或几个人为主不同，现在科学研究越来越向跨地区、跨学科的方向发展。一项科学研究成果的取得，往往需要团队的协同作战。因此，应当改变闭门育才的思路，打破门户之见，采取开放式的育才办法，努力打造综合型的创新团队，为提升青年科技人才的创新能力提供坚实支撑。人才的专长与团队的融合一旦有机结合，对于科技人才创新能力的升华，将产生巨大的积极影响和坚实支撑。应组织优秀青年科技人才参加甚至领衔各类国家科技计划的专家组，策划承担重大项目，并以中短期学习交流、联合申报项目和攻关等形式，寻求超级联合，在科研攻关实践中打造一流的青年科技人才群体。
历史上，许多开创和引领未来的科学发现和技术发明都是由年轻人创造出来的。人才学理论认为，科学创新的最佳年龄区，是出成果的黄金时代。有人对世界1249名杰出科学家获得的1928项重大科学成果进行分析后得出结论，科学发现的最佳年龄区在25至45岁之间，峰值年龄在37岁左右。人才的尽早发现和培养，是实施人才强国战略工程的关键环节。我们应当不拘一格，破除论资排辈、求全责备等错误观念，采取及早选苗、重点扶持、跟踪培养等特殊措施，在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才，特别是要着力培养一流的青年科技拔尖人才。
学术导师是青年科技人才成长的第一依靠。名师出高徒。华罗庚发现陈景润，因为他本人就是一流数学家；徐悲鸿发现齐白石，因为他本人就是画坛大师。名师是一面旗、一盏灯、一座桥。科研院所的学术导师要在不断提高完善自己、成为年轻人学术标杆的同时，发扬无私奉献的精神，着力培养学生严谨、求实、执著的学术作风，甘愿让学生踩在自己的肩头向上攀登。
科研方向是科技人才成长的生命线、事业支撑和研究动力。确立精准可求的科研方向，对培养一流的青年科技人才至关重要。有的单位学术导师把年轻的科研人员作为廉价的“打工者”，使他们成天忙于各类课题，而没有自己的科研方向。青年科技人才的科研方向应根据研发条件和个人兴趣专长尽早确定，既要防止好高骛远，又要力戒低层次循环，尽可能做到专而深。科研方向一旦确立，就要孜孜以求，像马拉松比赛那样突破所必经的“极限”，这样才有获得成功的可能。
“科学是高度合作的事业”。与过去以个人或几个人为主不同，现在科学研究越来越向跨地区、跨学科的方向发展。一项科学研究成果的取得，往往需要团队的协同作战。因此，应当改变闭门育才的思路，打破门户之见，采取开放式的育才办法，努力打造综合型的创新团队，为提升青年科技人才的创新能力提供坚实支撑。人才的专长与团队的融合一旦有机结合，对于科技人才创新能力的升华，将产生巨大的积极影响和坚实支撑。应组织优秀青年科技人才参加甚至领衔各类国家科技计划的专家组，策划承担重大项目，并以中短期学习交流、联合申报项目和攻关等形式，寻求超级联合，在科研攻关实践中打造一流的青年科技人才群体。