【摘 要】
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地市级广播电视台数量在我国媒体行业占有相当大的比重.近年来,伴随媒体技术的迭代更新,地市级广播电视台收视走低,生存空间进一步被挤压.而随着竞争压力的增大,人才流失趋势
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地市级广播电视台数量在我国媒体行业占有相当大的比重.近年来,伴随媒体技术的迭代更新,地市级广播电视台收视走低,生存空间进一步被挤压.而随着竞争压力的增大,人才流失趋势逐渐增大.本文以Q市广播电视台为研究对象,解读2015至2019年间五年的人才流失数据,对其原因进行探讨,并提出应对的举措,以期在事业单位改革和媒体融合发展进程中,为相关决策提供参考.
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最近看到很多关于中年职场危机的讨论，比如：“35岁以上的HR有必要转型做‘乙方专业人士’吗？”“35岁之后如果不升职，HR还能干啥？”诸如此类的讨论令人感到焦虑。不知道从什么时候开始，本应是厚积薄发的35岁黄金年龄，却成了划分职业发展波峰波谷的分割线。细究起来，其实令人焦虑的并不是年龄本身，而是随着年龄增长逐渐丧失的职场竞争力。多年机械重复的工作很容易将HR困在框架当中，以至于当一些机会摆在面前时
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在事业单位人力资源管理的改革和创新中,很多事业单位都选择了管理外包的方式来管理单位的人力资源.虽然人力资源管理外包被广泛应用于事业单位的管理工作中,但在实际的外包
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