【摘 要】
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激励制度的实现要通过一套相对公正、完整的考核程序,然后对员工的考核进行评价,对成绩较为突出或有所成就的员工进行奖励.在目前的背景下,激励制度在我国企业人力资源管理中
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激励制度的实现要通过一套相对公正、完整的考核程序,然后对员工的考核进行评价,对成绩较为突出或有所成就的员工进行奖励.在目前的背景下,激励制度在我国企业人力资源管理中起到了重要的作用,得到了众多企业的广泛应用,是一种能够提高员工工作效率、激发员工对企业归属感、增强企业凝聚力的重要制度,具有较高的科学性与合理性,符合以人为本的理念,但在我国的事业单位中却并不常见.其中,有一部分原因在于我国事业单位不具有盈利性质,服务于我国的公共事业,制定较为困难;政府统一进行人才任免,成了制定激励制度的影响因素;因此我国事业单位人力资源管理方面成绩并不突出,潜藏着许多问题.目前我国事业单位也开始了改革的步伐,对加强单位人力资源管理,提高工作效率迈出了关键的一步,本文通过叙述我国事业单位的管理现状、及其应用方式,提出一些具体的应用措施,对激励制度如何具体应用提出一些意见.
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